職業病可以理賠嗎？

500 元，職業病可以理賠嗎？

職業病，聽起來遙遠卻又真實存在於你我身邊。長期從事特定職業，日復一日的重複動作、特殊的作業環境，都可能埋下健康的隱患。當身體發出警訊，被診斷出職業病時，除了擔心健康，經濟壓力也隨之而來。那麼，職業病可以理賠嗎？答案是：可以，但需要符合特定的條件。

首先，必須釐清「職業病」的定義。並非所有在工作場所發生的疾病都能被認定為職業病。根據台灣的《勞工保險條例》及其施行細則，職業病是指勞工因工作場所的特殊暴露因素而引起的疾病，並且必須符合勞動部公告的「職業病種類表」所列的疾病。像是長期暴露於噪音環境下的聽力損失、長期接觸粉塵導致的塵肺症、長時間使用電腦造成的腕隧道症候群等等，都可能被認定為職業病。

確認罹患的是職業病後，接下來就是申請理賠。勞工可以依據《勞工保險條例》申請「職業災害保險」給付，其中包含醫療給付、傷病給付、失能給付以及死亡給付。

• 醫療給付： 涵蓋了門診、住院、手術等醫療費用，可以減輕勞工的經濟負擔。
• 傷病給付： 因職業病無法工作，自無法工作第四日起，即可申請傷病給付，用以補償勞工的薪資損失。要注意的是，必須全日無法工作，且持續四天以上才符合申請資格。部分工時無法工作則不符合請領資格。
• 失能給付： 若職業病造成永久性的功能喪失或殘廢，勞工可以申請失能給付，依據失能程度的不同，給付金額也有所差異。
• 死亡給付： 若勞工不幸因職業病死亡，其遺屬可以申請死亡給付。

需要注意的是，申請職業災害保險給付需要提供相關的證明文件，例如：醫療診斷證明、勞工保險被保險人證明、雇主開立的職業病證明等等。建議勞工在就醫時，清楚告知醫師自己的工作內容及工作環境，以便醫師進行診斷及開立相關證明。

除了勞保的職業災害保險之外，勞工也可以依據《勞動基準法》向雇主請求損害賠償。如果雇主未盡到提供安全衛生工作環境的責任，導致勞工罹患職業病，勞工可以請求雇主賠償醫療費用、薪資損失以及精神損害等。

總而言之，職業病的理賠程序相對複雜，需要準備的資料也較多。建議勞工朋友們平時就要留意自身健康，並了解相關的法律規定，才能在不幸罹患職業病時，有效保障自身權益。如有任何疑問，可以向勞動部或相關單位尋求協助，例如：勞保局、地方政府勞工局等。 及早了解、及早準備，才能在面對職業病時，更有保障。