負責人可以不保職災嗎？

負責人可以不保職災嗎？一個您必須知道的勞動法令細節

在台灣，無論您是剛創業的小老闆，還是經營多年的企業主，關於勞動法令的知識，絕對是不可或缺的。其中，關於「職業災害保險」（簡稱職災保險）的投保問題，更是許多負責人經常感到困惑的地方。

普遍的認知是，職災保險是為了保障員工因執行職務而遭受意外傷害或罹患職業疾病時的權益。那麼，身為公司的負責人，也就是老闆，可以選擇不保職災保險嗎？

答案是： 不行，無論公司規模大小，負責人原則上都必須投保職災保險。

或許您會認為：「我才是公司的主人，我比員工更注意安全，應該不需要職災保險吧？」 然而，台灣的勞動法令並非如此設計。職災保險是具有強制性的社會保險，其立法目的在於保障所有勞工，包含身兼勞工身份的負責人，在工作過程中可能遭受的風險。

為何負責人也必須投保職災保險？

主要原因在於，負責人即使是公司的經營者，在許多情況下也必須親力親為，參與公司的實際運作。例如，小型工作室的負責人可能需要搬運貨物、操作機台，甚至在高危險的工作環境中工作。這些都可能導致職業災害的發生。

不投保職災保險的後果

若負責人或公司未依規定為員工（包含負責人本身）投保職災保險，一旦發生職災事故，除了必須自行負擔醫療費用、薪資補償等相關支出外，還可能面臨勞動主管機關的罰鍰。更重要的是，未投保職災保險也可能影響到公司的聲譽，甚至引發勞資糾紛。

如何投保職災保險？

一般而言，負責人投保職災保險的方式與一般員工相同，需要透過公司為其辦理加保手續。詳細的投保流程和所需文件，可以諮詢勞工保險局或相關的專業保險機構。

例外情況：特定負責人可以不保職災

儘管原則上負責人需要投保職災保險，但部分情況下可以不保，例如：

• 公司登記為「獨資」且僅有負責人一人，沒有聘請其他員工。 在這種情況下，負責人並非以勞工身份參與公司運作，因此可以不投保職災保險。
• 負責人已參加其他社會保險，且該保險已涵蓋職災保障。 例如，負責人本身是醫師、律師等專業人士，已加入相關的職業工會，並已投保包含職災保障的保險。

結論

職災保險是保障勞工權益的重要一環，負責人身為公司的經營者，更應該以身作則，遵守相關的勞動法令。確認自身是否需要投保職災保險，並確實辦理投保手續，不僅是對自己負責，也是對所有員工負責，更是建立良好勞資關係的基石。若有任何疑問，務必諮詢專業人士，確保公司的經營合法合規。

#勞保 規定#這情況根據勞基法規定，負責人屬於雇主身分，不屬於勞工，因此無法投保勞保的職災保險。但如果負責人同時兼任員工，有實際從事勞務並支領薪水，則可以以員工身分投保勞保。 職災 疑問#雇主 身分