負責人的健保費 可以當作公司費用嗎？

老闆的勞健保，該如何正確繳納，才能節省成本並合法合規？

在台灣，雇主（也就是老闆）必須為員工繳納勞健保，這是法律規定的義務。然而，許多老闆對於勞健保費用的正確計算和申報方式感到困惑，甚至質疑是否能將這筆費用列入公司費用。本文將針對這個問題，提供詳細且正確的解說，避免您走入法律或財務上的陷阱。

首先，明確一點：老闆必須依法為員工繳納勞健保，這筆費用不可避免，而且是公司必須支付的成本。 將老闆的勞健保費列為公司費用，並非完全錯誤，但重點在於如何正確分類與申報。

常見的誤解在於將老闆的勞健保費與員工的勞健保費混淆。員工的勞健保費，確實可以視為員工薪資的一部份，而老闆繳納的勞健保費，則需要依據實際的勞動關係來計算與分類。

關鍵在於 老闆的勞健保費，是屬於雇主責任，而不是員工薪資的組成部分。 這筆費用，並非直接以薪資方式支應給老闆。因此，不能直接將其視為員工的勞務報酬而列入薪資計算，更不能在薪資扣繳中抵扣。

正確的做法是：

1. 依法申報： 老闆必須依據實際雇用的員工人數和薪資，正確計算並繳納勞健保費。 這是必須遵守的法律義務，任何漏報或不實申報都將面臨罰款或其他法律責任。

2. 正確的會計處理： 雇主（也就是老闆）的勞健保費，應計入公司費用，並在成本中列支。 這與公司的營運支出有關，而不是員工個人收入。 正確的會計處理方式，將影響公司的稅務申報和營運成本計算。

3. 與員工的勞務關係連結： 老闆的勞健保繳納，是基於和員工的勞務關係，因此必須與員工聘僱的性質和勞動時間相符。

4. 正確的稅務處理： 雇主負擔的勞健保費，將影響公司的稅務負擔。正確申報和分類，才能避免稅務爭議。

5. 專業諮詢： 如有任何疑問，建議諮詢專業的會計師或稅務顧問。 他們可以根據您的公司狀況，提供更精準且符合法規的建議。

總之，老闆的勞健保費絕對不能忽視。正確繳納和申報，不僅是法律義務，更是確保公司財務健康的重要環節。 切勿自行判斷，並尋求專業協助，以避免任何法律或財務上的錯誤。