看身心科會影響求職嗎？

求職路上，身心科就診史的影響

在求職的過程中，求職者是否曾經尋求身心科協助，常成為令人擔憂的問題。許多人擔心，過往的身心健康紀錄可能會成為求職路上的絆腳石，影響雇主的錄用決定。然而，事實是否如此呢？

身心科就診不必然影響求職

值得注意的是，尋求身心科協助並不一定會對求職產生負面影響。如果求職者的精神狀態穩定，疾病控制良好，且不影響工作表現，雇主通常不會因此拒絕聘用。

重要的是，求職者在面試過程中展現自己的工作能力和穩定性。透過展現自己的專業知識、技能和經驗，讓雇主了解自己的工作素質，而非過度強調過往的身心健康狀況。

展現工作能力與穩定性

求職者可以透過以下方式來展現自己的工作能力與穩定性：

• 準備好個人履歷和自傳：強調自己的工作經驗、技能和成就，讓雇主了解自己的專業素養。
• 展現積極的態度和自信：在面試中表現出自己的熱情、積極和對工作的渴望。
• 提供相關證明：如果過去曾獲得任何獎項或認可，可以在面試中提供證明，證明自己的工作能力。
• 說明過往身心健康狀況：如果雇主主動詢問過往的身心健康狀況，求職者可以簡要說明自己的情況，強調目前的病情穩定且不影響工作表現。

重視隱私權

根據相關法規，雇主不得在徵才過程中，詢問求職者的身心健康狀況或醫療紀錄。如果求職者被雇主詢問這些資訊，可以禮貌地請雇主尊重自己的隱私權，並強調自己的工作能力與穩定性。

結論

尋求身心科協助並不會必然影響求職。只要求職者的精神狀態穩定，疾病控制良好，且能展現自己的工作能力和穩定性，雇主通常不會因此拒絕聘用。重要的是，求職者應自信地展現自己的優點，並尊重自己的隱私權。

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