70歲一定要退休嗎？

七秩古稀，人生的另一章才正要開始？70歲一定要退休嗎？

台灣社會步入高齡化，勞工退休年齡的議題也隨之浮上檯面。法律規定，雇主可以在65歲時讓勞工退休，但這並非強制規定。這意味著，70歲仍在職場打拼，並非不可能，甚至在許多情況下，是相當值得鼓勵的。然而，這個選擇背後，牽涉到個人、企業與社會三方複雜的考量。

法律的彈性，並非對雇主與勞工的放任自流。法律允許65歲退休，是基於企業新陳代謝的需求，讓年輕世代有更多機會進入職場，也讓企業能注入新的活力與想法。但「允許」不等於「強制」。雇主是否有權利強制70歲員工退休？答案是否定的。除非有明確且合法的理由，例如員工身心狀況無法勝任工作，否則單純以年齡為由強迫退休，是容易觸法的。

然而，為了避免日後勞資糾紛，雇主有必要訂立明確的延後退休標準。這份標準不應僅僅著眼於年齡，而應涵蓋員工的健康狀況、工作績效、專業技能以及公司業務需求等多面向因素。例如，可以制定一套評估體系，定期評估員工的工作能力，並提供適當的職能訓練或職位調整，讓員工在年長後仍然能發揮所長，貢獻企業。

對於70歲的勞工而言，退休與否更是一個個人選擇。這不僅關乎經濟因素，更與個人價值觀、生活型態及健康狀況息息相關。有些人或許嚮往悠閒的退休生活，享受天倫之樂，專注於個人興趣；但也有些人，仍然熱愛工作，渴望持續貢獻社會，享受工作的成就感，並維持一定的經濟收入以維持生活品質。

因此，70歲是否退休，沒有標準答案。法律提供了彈性空間，雇主應善用此空間，建立公平合理的延後退休機制；員工則需根據自身情況，理性評估，做出最符合自身利益的選擇。

社會也需要建立更友善的環境，支持年長者繼續工作。這包括提供更完善的職前訓練、職涯輔導、彈性工作安排，以及更積極的社會參與機會，讓年長者在職場上更有競爭力，也讓企業能充分利用年長者的經驗與智慧。

總之，70歲退休與否，不應只是一個數字的限制，而應是一個基於個人、企業和社會三方共同考量的綜合性議題。在法律框架下，透過更完善的制度設計、更開放的態度和更積極的社會參與，我們才能創造一個讓每個人都能在人生不同階段都能找到自我價值和幸福的社會。