未滿三個月要通報嗎？

三個月內離職也要通報？解開資遣通報的迷思

最近收到不少朋友的私訊，詢問關於資遣通報的問題，其中最常見的疑問是：「員工到職未滿三個月，需要通報勞動部嗎？」許多人誤以為試用期或工作時間短就不必通報，但事實並非如此。本文將釐清這個迷思，並詳細說明資遣通報的相關規定。

許多雇主抱持著「才剛上班沒多久，就通報好像有點麻煩」的心態，甚至認為未滿三個月就離職，不屬於資遣的範疇，因此省略了通報程序。然而，這樣的想法可能觸犯勞動基準法，造成不必要的法律風險。

根據勞動基準法第 17 條及相關規定，雇主在資遣員工時，必須向主管機關（通常是地方勞工行政機關）進行通報。重點並不在於員工的年資長短，而在於「資遣」事實本身。 只要符合資遣的定義，無論員工到職時間長短，都必須依法通報。

何謂資遣？簡單來說，就是雇主非因員工個人因素而終止勞動契約。例如：公司營運困難、部門裁撤、工作內容調整等，都屬於資遣的範疇。而「工作超過十天」這個條件，則明確界定了通報的適用範圍，意即即使員工只工作了短短十幾天，但因雇主因素而被迫離職，雇主仍有通報義務。

因此，即使員工到職未滿三個月，只要符合以下兩個條件，雇主就必須進行資遣通報：

1. 工作時間超過十天： 這是一個重要的門檻，工作時間未滿十天則不在此限。

2. 非因員工個人因素而終止勞動契約： 例如員工犯錯、曠職、違反公司規定等，則不屬於資遣，無需通報。

許多人將試用期與資遣通報混淆。試用期只是勞雇雙方試探彼此適應性的階段，並非免除資遣通報的藉口。若在試用期內，因公司因素而終止契約，仍須依法通報。

忽略資遣通報的後果可能相當嚴重，輕則遭受罰款，重則可能面臨法律訴訟。因此，雇主應積極了解相關法規，並確實遵守規定，避免觸法。

最後，建議雇主們主動向地方勞工行政機關洽詢或參考勞動部官方網站的相關資訊，以確保自身權益並避免不必要的糾紛。切勿因一時疏忽，造成日後更大的損失。 積極了解相關法規，才能在勞資關係中，建立更穩固且合法的運作模式。 務必記住：遵守法令，保護員工權益，也是保障自身企業的永續經營。

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