爸爸可以申請生育補助嗎？

爸爸也能領！育嬰留停津貼申請攻略，讓你安心陪寶寶長大

新手爸媽迎接新生命，除了喜悅，更多的是責任與挑戰。經濟壓力更是許多家庭的隱憂。你知道嗎？除了媽媽，爸爸也能申請育嬰留職停薪津貼！這項福利讓爸爸們能安心陪伴孩子成長的關鍵時期，同時減輕家庭經濟負擔。以下就讓我們深入了解爸爸申請育嬰留停津貼的相關資訊，讓你不再錯過這項重要的權益！

爸爸申請育嬰留停津貼？當然可以！

過去，育嬰留停似乎總是與媽媽連結在一起。然而，隨著時代變遷，爸爸們在育兒過程中扮演的角色也越來越重要。政府也意識到這一點，因此提供爸爸們申請育嬰留停津貼的機會，讓爸爸們也能親身參與孩子的成長過程，並分擔家庭的經濟壓力。

申請資格大解密：

只要符合以下條件的爸爸，就能申請育嬰留停津貼：

• 受僱於適用勞基法的公司行號： 這點至關重要，從事派遣工作、部分工時工作或自營業者則不在適用範圍內。
• 參加就業保險，且在申請留停停薪前一年內，保險年資合計滿6個月以上： 確保在留停停薪期間，仍能享有基本的保障。
• 子女年齡在3歲以下： 這是申請津貼的基本條件，超過3歲則無法申請。
• 與留停停薪期間照顧的子女同一戶籍： 確認親子關係及共同生活的事實。

津貼金額及領取期間：

爸爸可申請最長6個月的育嬰留停津貼，金額為投保薪資的60%。舉例來說，若爸爸的投保薪資為4萬元，每月可領取2萬4千元的津貼。

更棒的是，如果爸爸媽媽都符合申請資格，可以分別申請，合計最長可領取12個月的津貼！這讓夫妻可以彈性安排育兒時間，例如媽媽先留停6個月，接著爸爸再留停6個月，讓寶寶在3歲前都能得到父母完整的陪伴。

申請流程一點都不難：

申請育嬰留停津貼的流程並不複雜，只需備妥相關文件，向勞保局申請即可。建議爸爸們可以事先向公司的人事單位或勞保局洽詢，了解詳細的申請流程及所需文件，避免延誤申請時間。

別讓權益睡著了！

育嬰留停津貼不僅能減輕家庭經濟負擔，更重要的是，它讓爸爸們有機會全心投入育兒，建立更緊密的親子關係。別再讓這項重要的權益睡著了！趕快了解相關資訊，為自己和孩子創造更美好的未來！

貼心小提醒：

• 各項規定及申請方式可能因政策調整而有所變動，建議隨時關注勞動部勞工保險局的最新公告。
• 本文僅供參考，實際申請資格及相關規定，仍以勞動部勞工保險局公告為準。

希望這篇文章能幫助爸爸們了解育嬰留停津貼的相關資訊，並鼓勵更多爸爸們積極參與育兒，共同創造幸福的家庭！

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