留職停薪 特休還會在嗎？

留職停薪後復職，特休假權益如何計算？

當員工因育嬰等原因申請留職停薪後，復職後是否還有特休假可休，令人關注。根據相關法規，特休假權益的計算方式如下：

前一年度特休假未休畢

若員工在留職停薪前一年度，仍有未休畢的特休假，則復職後可以繼續行使這些特休權益。例如，員工在留職停薪前一年度累積了 5 天特休假，但僅休了 3 天，復職後仍有 2 天特休假可休。

前一年度特休假已休畢

若員工在留職停薪前一年度已經休完所有特休假，復職後需持續工作一定時間，才能再次享有特休假權益。根據勞基法規定，員工每工作滿半年，可享有 3 天特休假。因此，復職後需工作半年以上，始得再度累積特休假。

工作時間不足半年

若員工復職後的工作時間不足半年，則無法累積特休假。例如，員工復職後僅工作 4 個月，則當年度無法享有特休假。

需要注意的是，特休假的使用需依照公司規定及勞基法的相關規定，員工應依規定提出特休假申請，經公司核准後方可休假。復職後若有任何特休假權益相關疑問，建議諮詢公司人資部門或相關單位。