育嬰可以請多久？

育嬰假請多久？別讓迷思綁架你的寶貴時光！

許多準父母或新手爸媽，在迎接小生命之際，除了滿滿的喜悅，也常伴隨著育兒的種種疑問，其中最讓人頭疼的，莫過於「育嬰假到底可以請多久？」這個問題。網路資訊琳琅滿目，卻常讓人看得眼花撩亂，甚至產生錯誤的理解，錯失寶貴的與孩子相處時光。因此，我們試著用淺顯易懂的方式，釐清育嬰假的相關規定，讓您能更安心地規劃這段珍貴的親子時光。

首先，我們需要明確一點：育嬰留職停薪並非「假」，而是「留職停薪」。這代表您在請育嬰假期間，您的職位仍然保留，只是暫時停止工作，並不會因此失去工作機會。這是政府為鼓勵生育，協助父母兼顧工作與家庭所提供的福利。

符合資格的受僱者，在子女滿三歲前，都可以申請育嬰留職停薪。這點非常重要，許多人誤以為是「孩子出生後兩年」，其實是「孩子三歲前」。這多出來的一年，對孩子的發展與親子關係的建立至關重要。

許多人關心的另一個重點是：最長可以請多久？ 只要您在該公司任職滿六個月，便可以申請育嬰留職停薪，最長可請兩年。這兩年指的是以最年幼子女為準，以照顧幼兒為目的。

假設您已經有一個三歲的孩子，又生了第二個孩子，這時您依然可以為第二個孩子申請最長兩年的育嬰留職停薪。即使您已經用過第一個孩子的育嬰假，兩個孩子的育嬰假並不會合併計算成四年，而是以第二個孩子的年齡為準，最長仍為兩年。

然而，需要注意的是，育嬰留職停薪並非強制性的，企業也並非必須同意所有員工的申請，但依法不得因此而對員工進行任何不利對待。建議您在申請前，先與公司人事部門充分溝通，了解公司相關規定與申請流程，並妥善規劃工作交接事宜，確保自身權益，也能讓公司運作順利。

總而言之，育嬰留職停薪是一項重要的社會福利政策，讓父母得以擁有更充裕的時間陪伴孩子成長。了解相關規定，並善加運用這項福利，才能讓這段珍貴的親子時光，更加充實且無後顧之憂。別讓不必要的迷思，限制了您與孩子相處的寶貴時光，積極了解您的權益，讓您在育兒之路上走得更安心、更順利。 切記，這段時間，是無法用金錢衡量的珍貴回憶！