履歷可以不放自傳嗎？

履歷的組成要素中，是否包含自傳是一個常見的爭議點。在許多國際企業或大型公司中，傾向採用簡潔的英文履歷（又稱「CV」），並認為履歷中的工作經歷已能充分展現個人的能力，額外的自傳往往會成為贅述。因此，這些企業通常不接受或不鼓勵求職者附上自傳。

不過，也有例外情況。有些職缺會特別要求求職者提供自傳，這時自傳便成為必要文件。自傳提供了更詳細的個人介紹，可以補充履歷中無法呈現的背景、技能和經驗。與履歷強調客觀事實和具體成就不同，自傳可以抒發個人情感、動機和抱負，讓人力資源部門更深入了解求職者的性格和特質。

此外，求職者若具備特殊才能、志工經驗或其他與職位相關的背景，但這些經歷無法在履歷中充分展現，自傳便可以發揮補充說明的作用。例如，對於藝術家或設計師而言，自傳可以展示他們的創作理念和靈感來源。對於社工或保育人員而言，自傳可以強調他們的熱情和參與社會服務的經驗。

因此，決定履歷是否需要附上自傳，取決於以下因素：

• 職缺要求：仔細查看職缺說明，確認是否需要提供自傳。
• 個人背景：評估自身的經歷和技能，是否需要透過自傳來補充說明。
• 產業和公司文化：了解該產業和公司的履歷撰寫慣例和偏好。

總的來說，對於大部分的國際企業和大型公司，履歷不附上自傳是較為常見的選擇。但是，求職者仍應根據個別職缺需求和個人背景來評估是否需要提供自傳。