未滿3個月要寫離職單嗎？

未滿三個月離職，解惑你的權利與義務

在職場生涯中，有時因各種原因，需要在工作滿三個月前提出離職。這時，許多人會疑惑：未滿三個月，是否需要寫離職單？如果要離職，又該如何處理？

勞基法明確規範了勞資雙方的權利與義務，尤其針對未滿三個月工作年資的員工，有其特殊規定。根據勞基法，未滿三個月離職，並無預告離職義務。這表示，你並非必須提前告知雇主你的離職意願，而可以選擇在離職當天告知即可。

然而，雖然依法並無預告離職的義務，但這並不代表你完全不需要與雇主溝通。在不定期契約的職位中，通常預設沒有約定需要提前預告，但仍建議與你的主管或人事單位進行溝通。 清晰地說明你的離職意願，以及預計的離職時間，有助於建立良好的溝通，避免不必要的誤會。

若能於離職前與公司溝通，例如，協助安排工作交接事宜，或是討論如何將手頭工作妥善完成，這能展現你對工作的負責態度，也能讓公司更順利地銜接新的人員。

需要注意的是，即使未滿三個月，依據個別公司規定或雙方先前約定的條款，可能仍有其他義務或條件，例如，需要完成特定專案或依合約規定提供提前預告。 因此，建議在離職前仔細閱讀公司內部規定或勞動合約，如有任何疑問，務必尋求專業法律人士或相關部門協助，避免日後產生任何糾紛。

總之，未滿三個月離職，依法並無預告義務。但良好的溝通、尊重雙方的權利義務、並盡可能妥善安排工作交接，對於保障自身權益以及維護良好的人際關係至關重要。 在做出離職決定前，務必仔細衡量並尋求必要的協助，才能在職場上取得平衡與和諧。