滿三個月多久提離職？

三個月試用期滿，想走也別忘了道別的藝術：談離職預告

許多人在進入新工作的前三個月，都處於一個摸索與適應的階段，這個階段通常被稱為試用期。三個月期滿後，有些人可能發現這份工作與預期不符，萌生去意。此時，除了思考下一步，更重要的是如何妥善處理離職程序，留下好印象。

勞基法規定，工作滿三個月後離職，需要提前十天預告雇主。雖然未滿三個月離職無需預告，但基於職場倫理和個人口碑，建議無論任職多久，都應該提前告知公司離職的決定。

或許有人會想，反正試用期過了，不告而別也沒關係，反正才待了三個月。但這種做法不僅不專業，更可能為你的職涯發展埋下隱患。試想，如果未來你想申請其他公司，而新公司向你的前主管打聽你的工作表現，你認為一個不告而別的員工，會得到什麼樣的評價呢？

提早告知離職，除了符合法規，更展現了你的專業態度和責任感。這十天預告期，不僅讓公司有時間尋找遞補人選，也讓你能夠妥善安排工作交接，確保業務順利進行，不至於因為你的突然離開而造成團隊困擾。

那麼，如何優雅地提出離職呢？以下提供一些建議：

• 正式的書面辭呈： 即使口頭告知過主管，也務必提交一份正式的書面辭呈，清楚載明離職日期和原因，並表達感謝之意。
• 積極配合交接： 在離職前的這段時間，積極配合公司安排，將手邊的工作完成，並詳細撰寫交接文件，協助新人快速上手。
• 維護良好關係： 離職並不代表斷絕聯繫，與同事和主管保持良好的關係，未來或許還有合作的機會。

離職，是一個結束，也是一個新的開始。妥善處理離職程序，不僅是對上一份工作的尊重，更是為自己的職涯發展鋪路。即使只待了短短三個月，也要留下美好的句點，讓這段經歷成為你成長的養分。別忘了，道別的藝術，也是職場重要的課題之一。