年終未滿一年比例怎麼算？

年終獎金：未滿一年比例怎麼算？

歲末年終，最令人期待的莫過於年終獎金了。然而，對於到職未滿一年的新鮮人或是年中轉換跑道的朋友們，年終獎金的計算方式往往讓人摸不著頭緒。究竟該如何計算未滿一年的年終獎金比例呢？以下將詳細說明常見的計算方式與注意事項，讓你輕鬆了解自己的權益。

年終獎金發放的基礎認知：

首先，必須明確的是，年終獎金並非法律強制雇主必須發放的項目。它屬於公司給予員工的獎勵，因此發放與否、發放金額、計算方式等，大多取決於公司的政策與相關規定。通常這些規定會在員工手冊或勞動契約中載明，務必仔細閱讀。

未滿一年年終獎金的常見計算方式：

當到職未滿一年時，年終獎金通常會以比例方式發放，常見的計算方式有以下兩種：

• 按月比例計算： 這是最常見的方式。將年終獎金總額除以 12 (代表一年 12 個月)，再乘以實際在職月數。例如，公司規定年終獎金為一個月全薪，而你到職 6 個月，則你的年終獎金為 (一個月全薪 / 12) * 6 = 半個月全薪。

• 按工作日數比例計算： 這種方式較為精確，但計算也較為繁瑣。將年終獎金總額除以一年總工作日數，再乘以實際在職工作日數。例如，公司規定年終獎金為一個月全薪，一年總工作日數為 250 天，而你實際在職工作日數為 125 天，則你的年終獎金為 (一個月全薪 / 250) * 125 = 半個月全薪。

計算基準：全薪還是底薪？

無論採用哪種計算方式，計算的基準通常是以「全薪」為主。所謂全薪，指的是勞工每月正常工作時間所得之報酬，包含本薪、職務加給、伙食津貼等經常性給與。務必確認公司計算時採用的基準，以免權益受損。

年前離職的年終獎金：

年前離職的員工是否能領取年終獎金，則完全視公司規定。有些公司規定只要在發放年終獎金時仍在職即可領取，有些則規定必須在特定日期仍在職才能領取。甚至有些公司會規定必須做滿一年才能領取，離職者則不予發放。因此，離職前務必向公司確認相關規定。

結語：

年終獎金的計算方式因公司而異，了解自己公司的規定是保障自身權益的第一步。若對於計算方式有疑問，建議直接向公司人資部門詢問，以確保自己能獲得應有的獎勵。希望以上資訊能幫助你更清楚了解未滿一年年終獎金的計算方式，開心迎接新的一年！

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