未滿三個月怎麼提離職？

三個月不到就想走？試用期離職的眉角與建議

「工作不對盤」、「環境不適應」、「主管難相處」…這些都是年輕世代在試用期萌生離職念頭的常見原因。 但試用期，尤其是未滿三個月，想離職該怎麼做才妥當？網路資訊眾說紛紜，究竟該如何走得漂亮，又不傷及自身未來發展？

普遍來說，台灣勞動基準法對試用期並無強制規定需提前多久告知離職。尤其在「不定期契約」下，勞雇雙方並無約定試用期的預告期間，理論上，你可以在任何時間點離開。 然而， 「可以」不等於「應該」 。 雖然法律賦予你立即走人的權利，但擅自離職可能造成的後果，卻遠比想像中複雜。

試想，你突然消失，工作交接倉促，留下的爛攤子可能造成公司營運上的損失，也可能影響到同事的工作進度。這不僅會留下負面評價，日後求職時，若前公司提供負面參考意見，你的求職之路也將蒙上一層陰影。

因此，即便法律上你無需預告， 建議你仍應提前告知主管你的離職意願。 一個禮拜，甚至更長的預告期，都是展現你個人素質與負責任態度的絕佳機會。

以下提供幾點建議，協助你更順利地度過試用期離職的過程：

• 誠懇溝通： 與主管坦誠說明你的離職原因，但不必過於詳細或負面。 著重在自身職涯規劃或個人因素，例如「我發現這份工作與我的長期職涯規劃不太契合」、「我需要重新思考我的職涯方向」等，避免批評公司或主管。

• 積極協助交接： 儘管你可能對這份工作感到不滿，但仍應盡力完成手邊工作，並積極協助同事完成交接。 這不僅展現你的專業能力，更能為你留下良好的口碑。 你可以主動整理工作流程、撰寫工作說明文件，讓接手你的同事能更快上手。

• 保持專業態度： 即便你對工作或環境感到失望，也應保持專業態度，避免在離職前做出任何負面行為，例如：散播謠言、破壞公司設備等等。 這些行為不僅會損害你的個人形象，更可能招致法律責任。

• 感謝與祝福： 離職前，不妨向主管及同事表達感謝，感謝他們在試用期間給予你的幫助與指導。 一個真誠的感謝，往往能留下美好的印象。

最後，記住，試用期離職雖然看似簡單，卻也是展現你個人成熟度與職場素養的關鍵時刻。 選擇以積極且專業的方式離職，不僅能避免不必要的麻煩，更能為你的未來職涯發展奠定良好的基礎。 別讓一時衝動，葬送你未來的機會。 謹慎思考，理性行動，才能在職場上走得更穩、更遠。