教師考績獎金幾個月？

教師考績獎金知多少：不只甲乙等，更多眉角報你知！

身為教育界的辛勤園丁，教師們的考績不僅是對過去一年努力的肯定，更直接影響著荷包的厚度。許多老師對於考績獎金的認知可能停留在「甲等一個月」、「乙等半個月」的粗略印象，但實際的考績制度其實更為細緻，也牽涉到其他獎金的計算。讓我們一起來深入了解教師考績獎金的相關資訊，讓你對自己的權益更加清楚！

考績獎金的等級與計算方式：不只是甲乙！

一般來說，教師考績分為以下幾個等級，並依據等級發放不同的獎金：

• 甲等： 表現優異，堪為表率。考績獎金為 1 個月本薪。
• 乙等： 表現良好，符合期望。考績獎金為 0.5 個月本薪。
• 丙等： 表現尚可，需改進。無考績獎金。
• 丁等： 表現不佳，需輔導。無考績獎金。

這裡要注意的是，考績獎金的計算基準是 本薪，而不是你實際領到的月薪總額。本薪通常會比你的實領薪水少一些。

年終獎金的加持：1.5個月的大紅包！

除了考績獎金，教師們每年還會收到一份年終獎金。年終獎金的金額固定為 1.5 個月本薪，這筆獎金會和考績獎金一起發放。

因此，我們才能得出一般常見的說法：

• 甲等： 考績獎金 1 個月 + 年終獎金 1.5 個月 = 總共 2.5 個月本薪
• 乙等： 考績獎金 0.5 個月 + 年終獎金 1.5 個月 = 總共 2 個月本薪

額外加碼？其他可能影響獎金的因素！

除了上述的基本計算方式，還有一些其他因素可能會影響到你的考績獎金：

• 代理教師： 代理教師的考績獎金計算方式通常與正式教師有所不同，需要依據各縣市的相關規定辦理。
• 服務年資： 服務年資較長的教師，在評定考績時，可能會因為經驗豐富、表現穩定等因素，更容易獲得較好的考績等級。
• 特殊貢獻： 如果教師在過去一年有特殊貢獻，例如：指導學生參加比賽獲得優異成績、積極參與校務發展、協助弱勢學生等，可能會被學校列為優先考量，給予較高的考績等級。
• 相關規定： 各縣市政府教育局可能會針對教師考績訂定更詳細的規定，建議教師們可以主動查詢，了解更多資訊。

總結與建議：

教師的考績獎金制度雖然看似簡單，但實際計算方式與影響因素卻相當多元。除了關注考績等級之外，了解本薪的計算方式、年終獎金的相關規定，以及各縣市的差異，才能更清楚自己的權益。建議各位辛勤的教師們，除了努力教學之外，也要多加關心自身的權益，才能讓自己在教育這條路上走得更踏實、更安心。

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