上下班途中車禍需要通報嗎？

上下班途中車禍需要通報嗎？釐清你的權益與雇主的責任

上下班途中車禍，相信是許多通勤族最不樂見的狀況。除了處理車損、傷勢之外，是否需要向雇主或相關單位通報，更是許多人心中的疑問。普遍的認知是，工作場所內發生事故才需要通報，但上下班途中究竟算不算「工作範圍」呢？答案其實並非絕對。

關鍵在於「執行職務」與否

根據台灣的勞動法規，並非所有上下班途中的車禍都需要雇主在8小時內向勞動檢查單位通報。通報與否的關鍵在於，事故發生時員工是否正在「執行職務」。

• 情境一：單純上下班通勤

  如果你只是單純地從家裡前往公司上班，或從公司下班回家，過程中不幸發生車禍，這種情況通常被視為通勤事故，屬於個人風險的範疇。雇主並無強制性的法律義務要在8小時內向勞檢單位通報。

• 情境二：執行職務期間

  然而，如果事故發生時，你正處於執行職務的狀態，例如：

  • 外勤業務： 開車拜訪客戶途中。
  • 送貨人員： 運送貨物到指定地點。
  • 臨時受命： 下班後奉命前往處理公務。

  在這些情況下，由於事故發生與工作內容直接相關，雇主就有義務依照《職業安全衛生法》等相關規定，在8小時內向勞動檢查單位通報。目的是為了讓勞檢單位介入調查，釐清事故原因，並協助改善工作場所的安全措施，以避免類似事件再次發生。

為什麼會有這樣的區別？

法律對於「執行職務」與「單純通勤」的區別，主要考量在於雇主對於事故的可控制性。當員工執行職務時，雇主對於工作流程、交通工具、甚至工作環境都有一定的掌控權，因此發生事故時，雇主需要負擔一定的責任。而單純的通勤，雇主較難以事前預防或控制，因此責任較輕。

員工應該怎麼做？

即使雇主沒有強制性的通報義務，員工仍應在發生車禍後儘速告知雇主。

• 釐清傷勢與就醫： 第一時間確認自身傷勢，並立即就醫，保留醫療紀錄。
• 保留證據： 拍攝事故現場照片、收集目擊者證詞等，保留相關證據。
• 向勞保局申請職災給付： 即使非執行職務，若符合勞保相關規定，仍可向勞保局申請相關給付，例如傷病給付。

雇主應該怎麼做？

• 主動關心員工： 了解員工的傷勢狀況，提供必要的協助。
• 協助申請勞保給付： 指導員工如何申請勞保相關給付。
• 釐清事故原因： 即使非強制通報，也應初步了解事故原因，評估是否需要改善公司內部的安全措施。

結論

上下班途中車禍是否需要通報，取決於事故發生時員工是否正在執行職務。身為勞工，務必了解自身的權益，並在事故發生後採取適當的行動。而雇主也應主動關心員工，並協助其處理後續事宜。透過更完善的了解與溝通，共同維護職場安全與勞工權益。

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