一定要有離職證明嗎？

一定要有離職證明嗎？揮別舊東家，證明文件的重要性剖析

揮別舊東家，開啟職涯新篇章，對許多上班族來說都是充滿期待與希望的時刻。然而，在轉換跑道的過程中，除了準備履歷、面試技巧外，一份看似不起眼的「離職證明」也扮演著關鍵角色。究竟離職證明的重要性為何？一定非要拿到不可嗎？本文將從法律、求職實務以及企業人資的角度，深入剖析離職證明的重要性。

從法律層面來看，《勞動基準法》第19條明確保障了勞工的權益，規定雇主在勞動契約終止時，應勞工之請求發給服務證明書，且不得拒絕。換句話說，當勞工主動提出要求時，雇主有義務提供服務證明，這是法律賦予勞工的權利。這項規定確保了勞工在離職後，能擁有一份正式的書面文件，證明自己曾在此公司任職，並擁有相關的工作經歷。

然而，法律雖然保障了勞工取得服務證明的權利，卻並未強制規定勞工「必須」持有離職證明才能順利求職。那麼，為何許多人都認為離職證明在求職過程中扮演著不可或缺的角色呢？

離職證明：求職路上的敲門磚

在競爭激烈的就業市場中，一份詳細且有力的離職證明，能為求職者帶來許多優勢：

• 佐證工作經歷，建立職場信任感：離職證明上會明確記載勞工在職的起迄時間、擔任職務等資訊，能有效佐證履歷上的工作經歷，提升履歷的可信度，讓求職者更容易獲得面試機會。
• 簡化背景調查流程：對於企業人資而言，查核求職者的工作經歷是招聘過程中重要的一環。擁有離職證明，人資無需再額外花費時間與精力聯繫前公司進行背景調查，能大幅提升招聘效率。
• 避免不必要的誤會與猜疑：在某些情況下，若沒有離職證明，新公司可能會對求職者的離職原因產生疑慮，例如是否為惡意離職、與前公司發生糾紛等，進而影響錄取機會。
• 有利於薪資談判：離職證明可以證明你的工作經驗和能力，讓你在薪資談判時更有底氣，爭取更合理的待遇。

從企業人資的角度看離職證明

對於企業人資而言，離職證明也是重要的參考文件。它不僅能驗證求職者履歷的真實性，還能提供一些額外資訊：

• 確認離職原因：雖然離職證明上不一定會詳細記載離職原因，但通常會註明是自願離職還是非自願離職，這可以讓人資初步了解求職者的離職情況。
• 評估工作表現：有些離職證明上會簡要描述求職者的工作表現，例如是否積極負責、是否具備團隊合作精神等，這些信息可以幫助人資更全面地評估求職者的能力。

結論：離職證明，有備無患！

雖然法律並未強制要求求職者必須持有離職證明，但在實際的求職過程中，離職證明確實扮演著重要的角色。它可以佐證工作經歷、簡化背景調查流程、避免不必要的誤會，甚至有助於薪資談判。

因此，建議各位勞工在離職時，務必主動向雇主提出申請服務證明，為自己的職涯規劃做好充分準備。即便日後求職時未使用到，也能作為一份紀錄，保存自己的職場經歷。在揮別舊東家的同時，也為自己的未來鋪墊更穩固的道路。

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