不發年終違法嗎？

不發年終違法嗎？老闆，你可能踩到法律紅線了！

每到歲末年終，年終獎金總是成為職場上的熱門話題。許多人辛勤工作一整年，期待著這筆額外的收入，犒賞自己一年的努力。然而，有些公司卻選擇不發放年終獎金，這是否違法？答案並非簡單的「是」或「否」，而是取決於公司與員工間的契約關係以及相關規範。

坊間普遍流傳著「公司不發年終獎金不違法」的說法，這句話前半句正確，但後面的涵義卻容易被誤解。的確，就《勞動基準法》而言，並無規定企業必須發放年終獎金。年終獎金屬於「獎金」，而非「工資」或「薪資」，屬於額外的給付。因此，企業並無法律上的義務強制發放。

然而，這並不代表企業可以任意決定是否發放年終獎金而毫無後果。關鍵在於「事前約定」。如果公司在聘僱合約、勞動契約、工作規則或其他書面文件（例如員工手冊）中，明確約定發放年終獎金的金額或計算方式（例如：月薪的一個月、兩個月，或是依據公司盈餘比例計算），那麼這就構成了一種契約上的承諾。

一旦公司與員工有明確的書面約定，卻未依約發放年終獎金，員工便可以依據《民法》請求公司履行契約。這時，不發放年終獎金就可能構成「違約」，員工可以透過法律途徑爭取權益，例如：請求法院判令公司履行契約，發放約定的年終獎金；或請求公司賠償因違約所造成的損害。

此外，除了書面約定之外，公司長期以來以不成文慣例發放年終獎金，也可能形成一種「慣例」，若突然中斷，仍可能引發勞資爭議。這類爭議的判斷，將會考量公司的慣例持續時間、員工的合理期待等因素。

因此，企業在處理年終獎金發放問題時，務必謹慎。建議公司應在建立明確的發放制度前，諮詢專業人士，避免日後發生勞資糾紛。 對於員工而言，在簽訂勞動合約時，應仔細閱讀條款，特別留意關於年終獎金的約定。如有任何疑問，應主動向公司詢問釐清，並保留相關文件以保障自身權益。

總而言之，「不發年終獎金不違法」並非絕對，它取決於公司與員工之間是否具有明確的契約約定或既定慣例。企業應依法誠信經營，避免因處理不當而招致法律風險及損害企業形象。員工則應積極了解自身權益，並透過合法的途徑維護自身權益。唯有如此，才能創造一個公平、和諧的勞資關係。