人資會查勞保嗎？

人資真的會查勞健保？揭開求職背後的小秘密

錄取通知到手，興奮之情溢於言表？恭喜你！不過，在你正式踏入新公司之前，還有一些你可能不知道的小細節正在默默進行著。其中一個常被討論，卻又讓人感到有些神秘的話題就是：「人資到底會不會查我的勞健保資料？」

答案是：很有可能，而且幾乎是必然的。

或許你會想：「勞健保資料是我的個人隱私，人資怎麼有權利查詢？」 其實，公司查閱勞健保資料並不是為了窺探你的個人生活，而是基於多方面的考量，以確保雙方權益，並符合法規。

人資為什麼要查勞健保資料？

• 確認工作經歷的真實性： 勞健保紀錄就像是你的工作履歷認證，清楚記載著你過去在哪裡工作、工作多久、何時離職等資訊。這有助於人資驗證你在履歷上填寫的經歷是否屬實，避免出現誇大或不實的情況。
• 評估專業能力和經驗： 過去的職位和工作年資，可以讓公司更了解你的專業能力和經驗累積。雖然勞健保紀錄無法完全呈現你的工作表現，但至少能提供一個客觀的參考依據。
• 確保投保資訊正確： 正確的投保資訊對於員工權益至關重要。人資需要確認你的勞健保轉移是否順利，避免發生重複投保或斷保的情況，確保你在職期間能享有完整的保障。
• 預防法律風險： 某些職位可能需要具備特定的工作年資或相關經驗。透過查詢勞健保資料，公司可以確認你是否符合相關資格，避免日後產生法律糾紛。
• 評估離職原因： 雖然勞健保紀錄不會直接顯示你的離職原因，但它可以提供一些線索，讓人資了解你過去的工作穩定性。

如何看待人資查閱勞健保資料？

其實，人資查閱勞健保資料並不是什麼可怕的事情。把它看作是一種例行性的程序，目的是為了保障雙方權益，並確保公司的人事管理符合法規。

以下幾點建議，讓你面對勞健保查閱更安心：

• 誠實填寫履歷： 切記，誠實是最好的策略。不要在履歷上誇大或隱瞞任何資訊，以免事後被發現，反而弄巧成拙。
• 準備好相關證明文件： 如果你對過去的工作經歷有任何疑問或特殊情況，可以事先準備好相關證明文件，例如離職證明、工作證明等，以便向人資說明。
• 了解自己的勞健保權益： 了解自己的勞健保權益，可以讓你更清楚公司查詢的目的，也能更積極地保障自己的權益。

結論：

人資查閱勞健保資料是求職過程中常見的一環。了解其背後的原因，並以誠實的態度面對，就能讓你更順利地通過審核，開啟你的新職涯。記住，誠實是最好的通行證，也是建立良好信任關係的基礎。

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