僑生可以加班嗎？

僑生打工那些事：加班？時數？權益知多少？

在台灣求學的僑外生，許多人為了減輕經濟負擔或提升生活經驗，選擇打工。然而，打工的過程中，常常會遇到一些關於工時、加班費等勞動權益的疑問，其中最常見的就是：「僑生可以加班嗎？」

答案是：可以，但有條件。

文中提到「僑外生在學期間每週工讀上限20小時，寒暑假則不受此限」，這點是正確的，但並非全文。許多僑生誤以為只要符合這個時數限制，就完全沒有任何加班規範。事實上，即使在20小時內，也必須遵守勞基法相關規定，否則雇主仍然可能違法。

關鍵在於「勞基法」的適用性，而非僅僅是每週20小時的限制。 勞基法保障所有在台灣工作的勞工，無論國籍，因此僑生享有與本國學生及一般勞工相同的勞動權益。這意味著，即使在20小時內，加班仍需要支付加班費。

讓我們更深入探討：

• 加班定義: 超過法定每日工作時間（8小時）或每週工作時間（40小時）的部分，都算加班。即使僑生打工時間未超過每週20小時的限制，但若單日工作超過8小時，則超出部分仍需支付加班費。例如，某僑生打工時數為每日6小時，週一到週五皆如此，總計30小時，表面上未超過20小時限制，但仍有10小時屬於超時工作，需要另外計算加班費。

• 加班費計算: 加班費的計算方式依據勞基法規定，一般是平日加班1.33倍，例假日加班2倍，國定假日加班2倍。 實際計算方式會因雇主與員工的約定有所不同，但必須符合勞基法的最低標準。

• 工讀合約的重要性: 簽訂合約時，務必仔細閱讀條款，確認加班費的計算方式、休假規定等是否符合勞基法。如有任何疑問，應積極詢問雇主或相關單位，切勿因為語言障礙或不熟悉法規而默默接受不合理的待遇。

• 申訴管道: 若遭遇雇主違法行為，例如未支付加班費、強迫加班等，僑生可以向勞動部或相關勞工行政單位申訴。 不必擔心因為身分問題而不敢申訴，勞動部會保障所有勞工的權益。

總而言之，僑生在台灣打工是可以加班的，但加班時數及加班費的計算必須完全依照勞基法規定。 別讓「每週20小時」這句話蒙蔽了你的權益，積極了解自身權益，才能在打工的過程中保障自己的合法權利，並擁有更安心、更愉快的學習及生活體驗。 建議僑生朋友們，在打工前多了解相關法規，或尋求專業人士的協助，以確保自身的權益不受損害。