公務人員留職停薪有年終嗎？

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公務人員留職停薪期間，年終獎金怎麼算？釐清權益，掌握關鍵資訊

對於廣大的公務人員來說，年終獎金不僅是對一年辛勞的肯定，更是重要的經濟來源。然而，當面臨人生規劃，需要申請留職停薪時，年終獎金的計算方式往往成為一個令人困惑的問題。究竟留職停薪期間，還能不能領到年終獎金？又該如何計算呢？

與一般認知不同，公務人員留職停薪並非完全喪失領取年終獎金的資格。依照現行規定，年終獎金的發放依據是「考績獎金辦法」，其核心原則在於「在職比例」與「實際服務」。

留職停薪期間，年終獎金的計算原則：

• 在職月份比例： 公務人員的年終獎金，主要是依據該年度實際在職月份來計算。換句話說，如果該年度僅部分月份在職，則年終獎金也會依比例縮減。

• 實際服務： 年終獎金的發放，旨在獎勵公務人員的服務表現。因此，留職停薪期間因為並未實際執行公務，通常不計入計算基數。

簡單來說，如果公務人員在該年度內有實際工作的事實，即使有留職停薪的情況，仍然可以按比例領取年終獎金。例如，某公務人員在該年度工作了 6 個月，隨後申請留職停薪，則該年度的年終獎金將以 6 個月為基準計算。

例外情況：借調至其他公職機關或學校

這裡存在一個需要特別注意的例外情況，那就是「借調」。如果公務人員在留職停薪期間，是借調至其他公職機關或學校服務，那麼年終獎金的發放責任將轉移至借調機關。此時，年終獎金將由借調機關依其規定發放，並考量該公務人員在借調機關的服務表現。

建議與注意事項：

1. 詳細閱讀相關規定： 建議公務人員在申請留職停薪前，務必詳細閱讀「考績獎金辦法」及相關法規，充分了解自身權益。

2. 諮詢人事單位： 對於年終獎金的計算方式有任何疑問，應主動向所屬機關的人事單位諮詢，以獲得最準確的資訊。

3. 保留相關證明文件： 妥善保存留職停薪申請、借調函等相關證明文件，以備不時之需。

總結：

公務人員留職停薪期間，年終獎金並非完全沒有，而是依據實際在職月份比例計算。了解相關規定，釐清自身權益，才能在兼顧人生規劃的同時，也能確保應有的權益不受損害。在申請留職停薪前，務必諮詢人事單位，詳細了解相關細節，才能做出最合適的決定。

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