公司一定要提撥勞退嗎？

公司一定要提撥勞退？這筆錢，攸關你的退休生活！

「勞退」兩個字，對許多上班族來說，或許是既熟悉又陌生。熟悉的是，它代表著一份退休保障；陌生的是，許多人對勞退制度的細節並不了解，甚至存在著一些迷思。本文將深入淺出地說明，公司究竟是不是「一定要」提撥勞退金，以及這筆錢對你的退休生活有何重要性。

答案是肯定的：依法，雇主必須提撥！ 根據勞工退休金條例的規定，所有投保勞工保險的受僱員工，雇主都必須每月提撥其薪資的6%作為勞工退休金，並存入員工個人專屬的勞工退休金個人帳戶。 這可不是一個可以選擇要不要做的福利，而是法定義務。 任何雇主未依法提撥，都將面臨罰鍰，甚至法律訴訟的風險。

你可能會想問：那如果公司不提撥，我該怎麼辦？ 首先，你需要確認公司是否確實未提撥。你可以向勞工保險局查詢你的勞退帳戶明細，核對公司是否確實每月提撥。如果發現公司未依法提撥，請務必積極蒐集證據，例如薪資單、勞保投保資料等，並向當地勞工行政主管機關檢舉。 你的權益，需要你自己主動爭取。

除了雇主必須提撥的6%之外，勞退制度也允許員工「自提」。 也就是說，員工可以自行從薪資中提撥部分金額投入勞退帳戶，以累積更多退休金。 自提的比例上限為薪資的6%，也就是說，雇主和員工加起來，最多可以提撥薪資的12%作為勞退金。 雖然自提會減少當下的可支配收入，但為了長遠的退休生活，這筆額外的投資絕對是值得考慮的。

許多人可能認為，6%的提撥比例看起來不多，積少成多真的能有幫助嗎？ 其實，以時間複利來看，長期下來的累積效應相當驚人。 更重要的是，勞退金的投資收益是由勞退基金管理，在專業團隊的管理下，相對安全穩健。 它並非僅僅是「儲蓄」，而是具有投資理財的概念，可以讓你以較低的風險，累積相對穩定的退休資金。

最後，再次強調，公司提撥勞退金是法定義務，不是福利。 你的權益，不容被忽視。 請務必定期檢查自己的勞退帳戶，了解自己的退休金累積狀況，並在必要時積極維護自己的權益。 不要讓不了解制度，而錯失了這份保障你退休生活的珍貴資產。 及早規劃，才能安享退休生活。 別讓「不知道」成為你退休生活的一大遺憾。