公司可以隨便資遣員工嗎？

公司可以隨便資遣員工嗎？關於醫療期間的勞工權益保障

許多勞工朋友心中都有這個疑問：公司真的可以隨便資遣員工嗎？這個問題的答案並非簡單的是或否，而是需要仔細檢視具體情況，並參考相關法律規定。

一般來說，雇主解雇員工需符合《勞動基準法》的相關規定，並具備正當理由，例如：員工無法勝任工作、違反工作規則情節重大、公司歇業等。然而，即使符合這些條件，在某些特定情況下，雇主仍然不能隨意資遣員工，其中一個重要的保護是針對正在接受醫療的勞工。

如同您提到的，《勞動基準法》第13條明確規定，勞工因職業災害或職業病，在醫療期間，雇主不得終止勞動契約。 這項規定旨在保障因工作而遭受傷害的勞工，讓他們能夠安心接受治療，而不必擔心失去工作。

這項條款的重點與注意事項：

• 職業災害或職業病： 這裡指的是勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患的疾病。必須能夠證明傷病與工作之間存在因果關係。
• 醫療期間： 這段時間是指勞工為了治療職業災害或職業病，所必須接受醫療的期間。醫療期間的長短會因傷病情況而異，需要有醫療診斷證明。
• 不得終止勞動契約： 雇主在醫療期間，不得以任何理由解雇勞工，包括試用期滿、考績不佳等。但這不代表雇主完全沒有任何動作可以做，例如，勞工在醫療期間仍然違反工作規則情節重大，在某些嚴苛條件下，仍有可能被解雇，但舉證責任在雇主身上，且需要經過嚴格的法律程序。

那麼，如果公司真的在醫療期間資遣員工，勞工應該怎麼辦呢？

1. 立即提出異議： 首先，勞工應該立即以書面方式向公司提出異議，表明自己正在醫療期間，公司資遣的行為違反《勞動基準法》第13條的規定。
2. 保留相關證據： 蒐集所有與職業災害或職業病、醫療診斷證明、公司資遣通知等相關的文件證據，以備後續使用。
3. 尋求法律協助： 可以向勞工局、法律扶助基金會、或專業律師諮詢，了解自己的權益，並尋求法律上的協助。
4. 申請勞資爭議調解： 可以向勞工局申請勞資爭議調解，由第三方公正人士協助勞資雙方協商解決爭議。
5. 提起訴訟： 若調解不成，可以向法院提起訴訟，請求確認僱傭關係存在，並請求公司賠償損失。

總結來說，雖然法律保障了職業災害或職業病勞工在醫療期間的工作權益，但實際情況往往比法條本身更加複雜。勞工朋友應該了解自己的權益，並在遇到爭議時，積極尋求協助，才能更好地保護自己。同時，雇主也應遵守相關法律規定，避免因違法資遣而產生不必要的法律風險。

免責聲明: 本文章僅供參考，不構成法律建議。如有法律問題，建議諮詢專業律師。

#勞動 法律#工作 權益#資遣 規定