公司沒保勞保罰多少？

公司沒保勞保罰多少？一張圖表看懂你的權益與雇主的責任

在台灣，勞工保險是保障勞工權益的重要制度，然而，仍有部分雇主為了節省成本，未依法為員工投保勞工保險，這不僅是違法行為，更可能讓勞工面臨巨大的風險。那麼，雇主未依法投保勞保，究竟會被罰多少呢？答案並非單一數字，而是根據違規情節及後果而有所不同，以下我們將詳細說明：

一、未投保勞保的罰則：以保費為基準，倍數計算

一般而言，雇主未依法為勞工投保勞保，最直接的處罰是針對應繳保費進行倍數罰鍰。根據《勞工保險條例》第72條規定，罰鍰金額為應繳保費的4倍到10倍，這並非一個固定的數字，而是勞動檢查機構根據違規情節的輕重來決定。

影響罰鍰金額的因素包括：

• 違規時間長短： 違規時間越長，累計的應繳保費越高，罰鍰金額自然也越高。
• 勞工人數： 雇主未為多名勞工投保，罰鍰金額將會累計計算。
• 是否積極配合調查： 若雇主積極配合調查，並主動補繳保費，可能獲得較低的罰鍰。
• 是否有其他違規行為： 若同時存在其他違規行為，例如未依法支付薪資、未給予勞工休假等，罰鍰金額可能更重。

二、職災發生後的更重罰則：攸關勞工的生命安全

如果勞工在未投保勞保的情況下發生職災，雇主的罰則將會更為嚴厲。這不僅是單純的罰鍰問題，更牽涉到勞工的權益保障與雇主的社會責任。

• 職災導致死亡或失能： 若勞工因職災死亡或失能，雇主除了要承擔民事賠償責任外，更重要的是，若雇主未依據《勞工保險條例》及《勞基法》規定給予死亡或失能補助，將被處以等同於死亡或失能補助金的罰鍰。這筆金額將遠高於單純未投保的罰鍰，足以造成雇主巨大的經濟負擔。

三、如何保障自身的權益？

身為勞工，你必須了解自身的權益，並積極維護。以下幾點建議：

• 確認是否已投保： 定期查看勞保明細，確認雇主是否確實依法為你投保，並核對保費金額是否正確。
• 發現違規應立即反應： 若發現雇主未依法投保，可向當地勞工行政主管機關檢舉，例如向縣市政府勞工局申訴。
• 蒐集相關證據： 保留相關文件，例如薪資單、勞動契約等，以利日後申訴使用。

四、結語：雇主勿心存僥倖，勞工積極維護自身權益

雇主未依法為勞工投保勞保，不僅是違法行為，更可能造成勞工在發生職災時缺乏必要的保障，甚至造成不可挽回的損失。 切勿心存僥倖，積極履行法律義務，才是對勞工最好的保障。而身為勞工，也應積極了解自身的權益，並勇於維護自身權益，才能在職場上獲得更完善的保障。

(以下附上表格，簡潔呈現罰則概要)

情況	罰則	備註
未投保勞保	應繳保費的4倍至10倍罰鍰	根據違規情節輕重而定
職災導致死亡或失能，未依法給予補助	等同於死亡或失能補助金的罰鍰	需依據《勞工保險條例》及《勞基法》規定

希望這篇文章能幫助大家更清楚地了解公司未投保勞保的罰則，以及如何保障自身的權益。 如有任何疑問，請諮詢相關單位或專業人士。

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