公司沒有勞健保會怎樣？

公司沒有勞健保？後果比你想像的嚴重！

在台灣工作，勞健保是基本保障，更是法律明文規定的義務。許多人或許知道沒有勞健保不好，但究竟會產生什麼樣的後果，可能未必清楚。本文將深入淺出地說明公司未依法為員工投保勞健保的嚴重性，以及可能造成的法律責任與經濟損失。

若雇主未依法為員工投保勞工保險（勞保），後果可謂不堪設想。這不僅僅是單純的罰款問題，更可能衍生出巨大的法律風險與經濟負擔。根據《勞工保險條例》，未依規定投保的雇主，將面臨以下處罰：

首先，罰鍰金額相當可觀。勞保局會依據違規情節輕重，處以應繳保費的兩倍或四倍罰鍰。這可不是小數目，對於中小企業而言，可能是一筆沉重的負擔，甚至危及公司營運。舉例來說，如果一個員工一個月的勞保費是5000元，未投保而被查獲，最重將面臨20000元的罰鍰，若有多名員工未投保，罰款金額將呈倍數成長。

更重要的是，雇主必須承擔員工因未投保所造成的損失。勞保涵蓋職災、疾病、生育等多項保障，若員工因職災或疾病需要醫療照護，而公司未投保勞保，雇主便須負擔全部的醫療費用及相關損失。這金額可能遠遠超過罰鍰，甚至造成公司巨額財務損失，甚至面臨民事訴訟及巨額賠償。 試想，一個員工因工受傷需長期住院治療，其醫療費用可能高達數百萬元，這對任何公司都是沉重的打擊。

此外，全民健康保險（健保）的規定與勞保有所不同。健保的投保義務更為嚴格，只要雇主雇用員工，無論公司規模大小，都必須為員工加保健保。 這表示即使是只有兩三人的小公司，甚至個人工作室雇用員工，也必須依法投保健保，沒有任何例外。未投保健保同樣會面臨罰款，且員工也將失去健保的保障，在生病就醫時需自行負擔龐大的醫療費用。

總而言之，公司未為員工投保勞健保，不僅僅是違法行為，更會造成公司巨大的經濟損失和法律風險。 為了保障員工權益，維護公司合法經營，雇主應確實依法為員工投保勞健保，避免因小失大，造成不可挽回的損失。 積極主動了解相關法規，才是保障公司和員工雙贏的最佳途徑。