兼職不能超過幾小時？

兼差仔的辛酸誰人知？勞基法保障攏底加！

臺灣經濟起起伏伏，物價漲聲響起，單靠一份正職薪水，越來越難撐起生活開銷。尤其係年輕人，面對高房價、低薪資的困境，只好斜槓人生，兼差賺外快，希望能改善生活品質，甚至存點錢圓夢。但係，在追求額外收入的同時，你是否了解自身的勞動權益？兼職工時到底有沒有上限？加班費又該如何計算？別擔心，勞基法攏底加！

許多人誤以為勞基法有規定兼職工時上限，事實上並無此事。勞基法規範的是「總工時」，而非單一工作的時數。也就是說，無論你兼幾份工，重點係你的總工時不能超過法定上限。這也就衍生出一個重要的問題：到底工時上限是幾點鐘？

根據勞基法規定，每週正常工時為40小時。換句話說，如果你正職已經做滿40小時，那麼你的兼職工時，每週就最好不要超過4小時，以免超過法定上限，造成違法。當然，這4小時指的是正常工時，不包含延長工時（加班）。

如果你的正職未滿40小時，例如每週只工作30小時，那麼你的兼職工時，加上正職的30小時，總計每週不能超過40小時。同樣地，每月總工時也不得超過160小時（40小時 x 4週 = 160小時）。

講到加班，這又是另一個兼差仔需要注意的重點。勞基法對於加班時數也有明確的規定。延長工時（加班）的計算方式，是以「每日」及「每月」為單位。每日最多延長工時為4小時，每月最多延長工時為46小時。

所以，即使你的正職和兼職工時加起來沒有超過每週40小時的限制，但如果你的其中一份工作需要經常加班，就要特別留意加班時數是否符合勞基法規定。千萬不要為了多賺一點錢，而犧牲了自己的健康和權益。

舉例來說，阿明正職每週工作35小時，兼職每週工作5小時，正職和兼職總工時為每週40小時，看似沒有超過法定上限。但如果阿明的正職需要經常加班，例如每週加班10小時，那麼他每週的總工時就變成50小時，明顯超過勞基法規定的每週48小時上限（40小時 + 4小時/日 x 2日 = 48小時）。

另外，也要注意加班費的計算方式。勞基法規定，延長工時的前2小時，雇主應支付勞工「平日每小時工資額」的1.34倍；再延長的2小時，應支付1.67倍。

所以，身為一個精明的兼差仔，除了要努力工作之外，更要了解自己的權益。在接受任何兼職工作之前，務必先確認工作時間、加班規定以及薪資計算方式，並且妥善保存相關紀錄，例如工作時數紀錄、薪資單等等，以便日後發生勞資爭議時，可以保障自身的權益。

總而言之，勞基法並未限制兼職工時，而是規範總工時。無論你兼幾份工，都要確保你的總工時（包含正職和所有兼職）不超過法定上限，並且留意加班時數及加班費的計算方式。唯有如此，才能在兼顧生活和收入的同時，也保障自身的勞動權益，避免成為被剝削的對象。記住，了解勞基法，就是保護自己最好的方式！