加入工會可以自提6%嗎？

加入職業工會，真的可以自提6%勞保退休金嗎？答案是：可以，但要看情況！

坊間流傳著加入職業工會就能輕鬆自提6%勞保退休金的說法，這句話雖然沒錯，卻也容易造成誤解。 事實上，這項權利並非「加入職業工會」就自動擁有，而是建立在「勞雇雙方勞保投保薪資差距」以及「投保單位」的基礎之上。

讓我們更仔細地拆解這句話：

1. 雇主未提撥部分？ 關鍵在於「雇主未提撥部分」。 根據勞工保險條例，雇主必須負擔勞工投保薪資6%的勞保退休金。 然而，部分雇主可能因各種原因（例如：惡意規避、作業疏失、薪資結構設計等），未依法提撥或未足額提撥。 只有在雇主未依法足額提撥的情況下，勞工才能透過自提的方式補足這6%。如果雇主已經依法提撥了6%，則勞工就沒有額外的自提空間。

2. 投保單位為何重要？ 職業工會並非單純的「加保管道」，而是勞工的投保單位。 如果您是受雇勞工，且已在公司投保勞保，但公司未足額提撥6%，則您仍然必須透過原公司，向勞保局申請補提，而不是透過職業工會直接進行自提。職業工會僅適用於「沒有雇主」或「雇主未依法投保」的自由工作者、部分兼職人員等。

3. 6%的意義和限制 這6%指的是您投保薪資的6%，而非您的實際收入。 許多人誤以為可以自提6%的實際薪資，這是不正確的。 此外，自提的部分也有上限限制，並非無限額。

4. 非萬靈丹，仍需審慎評估 自提6%能補足退休金缺口，但並非解決所有退休問題的萬靈丹。 您仍需考量自身財務狀況、退休規劃，以及其他退休儲蓄方案，例如：勞退、個人退休金等，才能建立完整的退休保障。 貿然自提，可能造成資金壓力。

結論：

加入職業工會可以讓沒有雇主投保的勞工享有勞保退休金自提的權利，但前提是必須符合相關規定，且僅適用於雇主未足額提撥的情況。 在加入職業工會前，務必詳細了解自身勞保投保狀況，以及自提的相關規定和限制，並仔細評估自身的財務狀況，才能做出最適合自己的選擇。 如有任何疑問，建議直接諮詢勞保局或相關專業人士。 別讓「自提6%」的說法，蒙蔽了您對退休規劃的正確認知。