員工薪資可以抵稅嗎？

員工薪資可以抵稅嗎？企業主不可不知的節稅妙招！

在台灣，身為企業主，除了努力開拓市場、創造營收，精打細算的稅務規劃也是一門重要的功課。許多企業主對於員工薪資、勞健保、勞退等支出能否抵稅抱有疑問，畢竟這些都是經營成本中佔比相當大的項目。簡而言之，答案是：可以抵稅！

雖然企業支付給員工的薪資、勞健保、勞退等費用，無法像進項稅額一樣直接抵扣營業稅，但它們卻扮演著降低營利事業所得稅負擔的關鍵角色。這些費用可以列為營利事業所得稅申報中的「營業費用」，從應稅所得中扣除，進而降低企業的應納稅額。

具體來說，哪些與員工相關的費用可以抵稅呢？

• 薪資支出：包含員工的底薪、加班費、獎金、津貼、績效獎金等，只要是因員工提供勞務而產生的合理報酬，都可以列為薪資支出。務必妥善保存相關薪資明細、銀行轉帳紀錄等，以便未來申報時作為憑證。
• 勞健保費用：企業為員工負擔的勞工保險、全民健康保險費用，以及就業保險等，皆可全額列為營業費用。
• 勞工退休金：企業提撥的勞工退休金，屬於強制提撥的部分，可以全額列為營業費用。
• 職工福利：企業為增進員工福利所設立的職工福利委員會提撥的福利金，在一定限額內也可以列為營業費用。例如，員工旅遊、尾牙聚餐、生日禮金等，都屬於職工福利的範疇。

抵稅注意事項：

• 合理性與必要性： 所有申報的費用必須具有合理性與必要性，且與企業經營直接相關。
• 保存憑證： 務必妥善保存相關單據、發票、合約、薪資明細、銀行轉帳紀錄等，以備稅務機關查核。
• 符合稅法規定： 各項費用的申報金額必須符合稅法相關規定，例如，職工福利金的提撥限額等。
• 誠實申報： 誠實申報所有費用，避免漏報或虛報，以免觸犯稅法。

結論：

善用員工薪資、勞健保、勞退等費用作為營業費用，可以有效降低企業的營利事業所得稅負擔，將省下來的資金投入到企業的成長與發展中。建議企業主平時就應建立良好的會計制度，妥善保存相關憑證，並諮詢專業的會計師或稅務顧問，以確保合法合規的節稅，讓企業在競爭激烈的市場中更具優勢。不要小看這些看似微小的支出，累積下來的節稅效益可是相當可觀的！