因病留職停薪 公司可以拒絕嗎？

因病留職停薪，公司可以拒絕嗎？台灣勞工權益解析

當疾病纏身，不得不暫別職場，許多勞工朋友都會考慮申請留職停薪。但這時最擔心的莫過於：公司會不會拒絕？ 在台灣，因病申請留職停薪的狀況，其實並非像育嬰留職停薪那樣，受到法律明確保障。 這其中的眉角，需要好好了解。

法規的模糊地帶：留職停薪的自主權

首先必須了解的是，台灣《勞動基準法》中，針對一般的「留職停薪」並沒有明確的規範。 也就是說，除了育嬰留職停薪、服兵役或職業災害等法律明文規定的情況，雇主對於員工提出的留職停薪申請，擁有較大的審核權。 這意味著，雇主可以依照公司的勞動契約、工作規則，或是企業內部的慣例來決定是否准許。

拒絕的常見理由：公司運營的考量

公司拒絕因病留職停薪的申請，常見的原因包含：

• 影響公司營運： 員工的職位若十分重要，一時難以找到合適的代理人，或需要花費高昂的成本培訓新人，可能會影響公司的正常運作。
• 擔心員工長期無法歸隊： 公司可能會擔心員工的疾病難以痊癒，留職停薪時間過長，甚至最終無法回到工作崗位，造成人力資源的損失。
• 公平性考量： 若公司准許了某位員工的留職停薪申請，可能會引發其他員工的效仿，造成管理上的困擾。

勞工的自保之道：積極溝通與爭取

雖然公司有審核權，但勞工並非完全束手無策。以下提供一些建議，讓勞工朋友在申請因病留職停薪時，能夠更有效地爭取自己的權益：

• 充分溝通： 誠實地向公司說明自己的病情，並提供相關的醫療證明，讓公司了解病情的嚴重程度以及預計的休養時間。
• 提出替代方案： 積極思考並向公司提出解決方案，例如：是否可以先請病假，等情況允許後再轉為留職停薪？ 是否可以進行職務調整，讓工作內容更符合自己目前的身體狀況？
• 尋求醫療建議： 尋求醫生的專業建議，請醫生評估是否適合工作，並提供相關的證明文件，強化申請的正當性。
• 了解公司規定： 事先了解公司關於留職停薪的相關規定，並參考過去是否有類似的案例，作為自己申請的依據。
• 尋求勞工局協助： 若與公司溝通無效，可以向當地的勞工局尋求協助，請勞工局介入協調，保障自身的權益。

結論：理解與協商的重要性

因病留職停薪，對勞工而言是權益，對雇主而言則是管理上的挑戰。 法律上雖無明確規範，但勞資雙方可以透過充分的溝通與協商，找到一個平衡點。 勞工朋友應了解自己的權益，積極與公司溝通，並準備相關的資料，提高申請成功的機會。 而雇主也應體諒員工的狀況，在不影響公司營運的前提下，盡可能地提供協助，營造一個更友善的工作環境。

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