外勞三年特休幾天？

在台灣打拚三年，外籍勞工的特休權益面面觀：你該知道的假期與福利

在台灣這片土地上，有許多來自異鄉的朋友，為了更好的生活而努力工作，他們就是我們口中的外籍勞工。他們為台灣的經濟發展貢獻良多，而他們的勞動權益，也同樣受到法律保障。其中，特別休假（簡稱特休）就是一個重要的權益。那麼，在台灣工作滿三年的外籍勞工，究竟可以享有幾天的特休呢？

與一般認知略有不同，外籍勞工的特休天數並非固定不變，而是隨著年資增長而有所調整。根據台灣勞動基準法的規定，外籍勞工在同一雇主或事業單位連續工作滿一定期間後，即可享有特休。具體來說：

• 工作滿半年以上一年未滿：享有3天特休
• 工作滿一年以上二年未滿：享有7天特休
• 工作滿二年以上三年未滿：享有10天特休
• 工作滿三年以上五年未滿：享有14天特休

因此，外籍勞工在台灣工作滿三年以上，未滿五年，即可享有每年14天的特別休假。這與許多人誤以為的固定天數有所出入，務必留意。

了解特休的幾個重要細節：

• 年資計算： 這裡的年資指的是在同一雇主或事業單位連續工作的時間。如果轉換雇主，年資將重新計算。
• 特休排定： 特休的排定，通常由勞工與雇主協商決定。雇主應尊重勞工的休假意願，但也可在不損害勞工權益的前提下，根據營運需求適度調整。
• 特休未休完的處理： 如果特休年度終結時，勞工仍有未休完的特休天數，雇主應折算工資發給勞工。
• 雇主責任： 雇主有義務告知外籍勞工關於特休的權益，並提供適當的休假安排。

外籍勞工如何維護自身權益？

• 主動了解勞動法規： 了解自身的權益是保障自己的第一步。可以透過勞動部的網站或相關資源，獲取最新的勞動法規資訊。
• 與雇主溝通： 如果對特休的計算或安排有疑問，應主動與雇主溝通，尋求解決方案。
• 尋求協助： 如果與雇主發生勞資爭議，可以向勞工局或相關機構尋求協助，維護自身的權益。

總之，外籍勞工在台灣工作，不僅僅是單純的勞力付出，更享有法律賦予的各項權益。了解自身的特休權益，並在必要時積極維護，才能讓在異鄉打拚的旅程更加順利與安心。希望這篇文章能幫助更多外籍勞工朋友，更清楚地了解自己在台灣的權益。

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