外勞可以在台灣工作幾年？

在台灣，外籍勞工的工作年限並非一概而論，而是根據不同的工作類型和身份有所區別。雖然普遍認知是累計不得超過12年，但實際情況更為複雜，以下將詳細說明：

產業外籍勞工 (移工)：

• 原則上最長12年： 這是針對從事製造業、營造業、漁撈業等產業外籍勞工的規定。他們在同一雇主或不同雇主底下工作，累計時間最長不得超過12年。期滿後，必須離境，並且需要一段時間才能再次申請來台工作。

• 特定情況可延長： 然而，並非所有產業外籍勞工都必須在12年後強制離境。若雇主能證明其具備特殊技能或專業，且國內勞動力確實無法填補該職缺，經由相關單位審核通過後，可申請延長聘僱期限，但延長期限及次數仍受相關法規限制。例如，部分擁有特殊技術的移工，在雇主提出申請並經主管機關許可後，可以延長聘僱期限。

家庭看護工 (外傭)：

• 最長14年（含轉換）： 家庭看護工的工作年限計算方式略有不同。他們在單一雇主底下工作，最長可達14年。如果中途轉換雇主，累計工作年限同樣不得超過14年。

• 特殊情況可續聘： 若被看護者情況特殊，例如重度失能、需要長期照護，且家庭成員確實無法自行照護，經由相關單位評估後，也有可能可以申請續聘，但仍須符合相關規定。

其他類型外籍勞工：

除了上述兩大類外，台灣還有其他類型的外籍勞工，例如：

• 機構看護工： 在醫療機構或安養機構工作的看護工，其工作年限的規定也與產業外籍勞工類似，最長為12年，並可能依特定情況申請延長。
• 白領外籍勞工： 針對具備專業技能或學歷的白領外籍人士，台灣有不同的聘僱規定，其工作年限也不受12年或14年的限制。

總結：

外籍勞工在台灣的工作年限並非單純的12年上限，而是會根據工作類型、個別情況以及相關法規而有所不同。 想要了解更精確的資訊，建議參考勞動部最新公告或洽詢相關單位，例如勞動力發展署，以確保資訊的正確性。 切勿僅憑網路上的片面資訊就做出判斷，以免造成誤解。