外勞看醫生費用誰出？

外勞看醫生費用：雇主、勞工的權益與責任釐清

在台灣，外籍勞工（包含外籍看護）是社會不可或缺的一份子，他們在各行各業貢獻良多。然而，關於外勞看病費用的議題，往往存在許多模糊地帶，也容易產生勞資爭議。本文將以不同於網路常見資訊的角度，更深入探討外勞看醫生的費用，並釐清雇主與勞工之間的權益與責任。

首先，我們必須明確區分「健保」與「醫療費用」的概念。如同台灣本地居民，所有在台合法居留的外籍勞工都必須納入全民健康保險。這筆健保費用，根據現行規定，由外籍看護自行負擔，雇主僅需代扣代繳，不得額外增加外勞的負擔。

然而，健保僅涵蓋部分醫療費用，當外勞因疾病或意外需要就醫時，產生的醫療費用支出，又該由誰負責呢？這就是問題的核心。

醫療費用的分攤，取決於多重因素：

• 疾病或意外的性質： 若外勞是因為工作期間，因公受傷或罹患職業病，根據《勞工職業災害保險及保護法》，雇主有責任協助申請職災給付，並負擔相關醫療費用。這不僅僅是法律義務，更是企業社會責任的體現。
• 勞雇契約的約定： 雇主在聘僱外勞時，應與外勞簽訂明確的勞雇契約。契約中應載明關於醫療費用負擔的相關條款，例如是否提供額外的醫療保險、是否負擔部分或全部的門診費用等。明確的契約約定，能有效避免日後的爭議。
• 外勞的自身權益意識： 許多外勞對於自身在台灣的醫療權益並不清楚，因此容易忽視或放棄應有的保障。雇主有義務告知外勞相關的法律規定與福利，鼓勵他們善用台灣的醫療資源。同時，外勞本身也應積極了解自身權益，必要時尋求勞工主管機關或相關團體的協助。
• 雇主的商業保險： 除了法定的勞保外，部分雇主會額外為外勞投保商業保險，以涵蓋更廣泛的醫療風險。這些商業保險通常可以提供更高的醫療給付額度，減輕外勞的經濟壓力。

雇主應避免的行為：

• 擅自扣薪： 雇主絕對不得以任何理由，擅自從外勞的薪水中扣除與醫療費用相關的款項，除非事先已獲得外勞的同意，且符合法律規定。
• 漠視外勞的健康： 雇主應關心外勞的健康狀況，定期安排健康檢查，並提供必要的醫療協助。漠視外勞的健康，不僅有違人道，更可能導致更嚴重的勞資糾紛。

總而言之，外勞看醫生費用的分攤，並非單一公式可以解決。雇主與外勞應在勞雇契約中明確約定，並根據實際情況，共同承擔醫療費用的責任。雇主應秉持合法、合理、合情的原則，保障外勞的醫療權益，才能建立和諧的勞雇關係，共同為台灣社會的發展做出貢獻。

更重要的是，社會應營造更友善的環境，讓外勞能夠安心就醫，獲得應有的醫療照護。透過加強宣導、提供翻譯服務、簡化就醫流程等方式，讓外勞在異鄉也能感受到關懷與尊重。