外勞逃跑要報警嗎？

外勞逃跑要報警嗎？

外籍移工連續曠職三天失去聯繫，這不僅關乎雇主的權益，也涉及到勞工的權益以及社會秩序維護。因此，答案不是簡單的「要報警」或「不要報警」，而是需要審慎評估，並依循正確的流程處理。

許多人可能認為，外勞逃跑，最直接的反應就是報警。然而，報警只是整個處理程序中的一環，而且必須在符合相關法規的前提下進行。根據台灣相關法令，雇主在發現外籍移工連續曠職三天且失去聯繫時，有義務在三日內通報勞工處、移民署、警局及勞動部等單位。這項義務，不僅是為了追蹤外勞的下落，更重要的是確保外勞的權益，並防止潛在的人身安全問題。

通報的重點不在於直接「報警」，而是在於透過官方管道，啟動一個包含追蹤、協調和保護的完整流程。這個流程包括：

• 勞工處的介入： 勞工處會協助了解外勞失聯的原因，例如是否有遭受不當對待、是否遭遇人身安全危機等，並與雇主和外勞（若能聯繫上）協調解決方案。
• 移民署的介入： 移民署負責外勞的合法居留狀態，失聯的外勞若涉及違法行為，移民署會進行相關處理。
• 警方的協助： 若失聯外勞涉嫌犯罪或其情況顯示存在人身安全風險，警方會介入調查。
• 勞動部的監控： 勞動部會依據通報的資訊，監督相關單位執行，並確保勞工權益獲得保障，同時預防類似事件再次發生。

雇主在執行通報程序時，應儘可能保留相關證據，例如曠職記錄、聯繫紀錄等，並配合相關單位進行調查，釐清事件真相。

值得注意的是，過度恐慌或不當處理，可能會造成不必要的誤判和損害。例如，如果雇主只是基於不信任或懷疑而過度反應，可能導致不必要的法律糾紛。正確的態度是，在了解相關法律規定和程序後，依法執行，並尋求專業人士協助，而不是自作主張。

總而言之，外勞失聯需要依法通報，並透過官方管道處理。通報的目的是保護外勞的權益、釐清事件真相，並維護社會秩序。雇主應冷靜地依法辦理，而非一味地恐慌或自覺報警。 專業的法律諮詢能協助雇主避免可能的法律風險，並確保在合法的框架內處理這類事件。