外國人可以同時做兩份工作嗎？

在台灣，外國人想要同時在兩家公司工作，並非全然不可能，但必須遵守相關法規，合法取得許可。 許多人可能認為外國人在台灣的勞動權益受限，但實際上，只要依法申請，兼職並非絕對禁止。

首先，外國人在台工作，原則上只能服務單一雇主。 這與台灣的勞動法規有關，旨在確保工作者的權益與雇主的責任明確。 如果外國人想要在另一家公司兼職，就必須向新雇主提出申請，並取得必要的許可。 這意味著，新雇主必須了解該外國人的勞動契約狀況，並評估其是否符合台灣法規的規定。

關鍵步驟在於取得原雇主的「離職證明」。 這份文件證明外國人已與原雇主完成工作關係，並無任何未結清的義務。 只有在取得這份正式的離職證明後，新雇主才能正式聘僱，外國人才得以合法地同時在兩家公司工作。 這個程序不僅保護了雇主，也保障了外國人在台的權益，避免因非法兼職而產生勞動糾紛。

值得注意的是，這項程序並非只是單純的簽署文件而已。 新雇主需進行審查，確認外國人是否符合相關的法規，例如工作時間、薪資標準等。 同時，外國人也應確保其兼職工作不會影響原職務的正常履行，以及遵守兩份工作合約的相關規定。

總而言之，外國人在台灣同時做兩份工作並非全然禁止，但必須透過合法的程序申請和取得許可，並符合台灣的相關法規。 這不僅是保障外國人權益的必要步驟，也確保了勞動市場的公平與秩序。 建議外國人在台求職或兼職前，諮詢相關的勞工仲介或律師，了解清楚相關規定，避免觸法。