外籍家庭看護適用勞基法嗎？
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外籍家庭看護適用勞基法嗎？
不適用勞基法
外籍家庭看護工與雇主之間的關係屬於民法上的僱傭關係，不適用《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）。因此，外籍家庭看護工的薪資、工時等勞動條件，由雇主與外籍看護工自行協商約定，不受勞基法相關規範的約束。
協商薪資
外籍家庭看護工的薪資由雇主與外籍看護工自行協商，不受最低基本工資的規範。雇主應與外籍看護工明確約定薪資及發放方式，並於聘雇契約中載明。
勞動條件
除了薪資外，勞雇雙方也可協商約定其他勞動條件，例如工時、休息時間、休假等。建議雇主與外籍看護工簽訂書面契約，清楚記載勞動條件，避免產生糾紛。
保障權益
雖然外籍家庭看護工不適用勞基法，但並非意味著雇主可以任意剝削外籍看護工。雇主仍應遵守《就業服務法》、《外國人從事就業服務辦法》等相關法規，保障外籍看護工的基本權益。
其他注意事項
雇主聘雇外籍家庭看護工時，應依法向勞動部申請許可，並辦理相關保險。此外，雇主應提供適當的工作環境和食宿條件，並尊重外籍看護工的文化習俗。
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