工作需要提供身分證嗎？

工作需要提供身分證嗎？

在台灣求職或就業的過程中，身分證的重要性常常被討論。然而，許多人可能並不清楚，依據我國就業服務法，雇主在特定情況下，並非擁有任意要求求職者或員工提供身分證等證件或隱私資料的權利。

就業服務法旨在保障勞動者的權益，避免雇主濫用權力，藉由不當要求個資來進行篩選或歧視。此法明確禁止雇主基於不當理由，要求求職者或員工提供身分證等個人證件。這意味著，雇主不能單純因為某些因素，例如求職者所提供的履歷資訊不夠完整，就要求提供身分證。

然而，法律並非絕對禁止所有情境下身分證的請求。法律規範的重點在於「不得任意要求」。若雇主提出身分證的請求，必須有合理且合法的原因，例如：

• 確認求職者或員工的身份： 在必要之處，身分確認是合理的。例如，進行薪資、福利等相關的行政程序時，確認身份合法性，以確保公司權益。但即便如此，雇主亦應尋求最少資料的原則，僅需確認身分即可，不必要求全部身分證資訊。

• 合約履行： 某些工作，例如金融業或涉及保密的工作，需要合約確認及相關背景查證，身分證等資料可能被要求作為合約履行的一部分。

• 法令規定： 某些特定產業或工作性質，可能有法令強制要求雇主進行身份查驗。

重要的是，求職者或員工應了解自己的權利。 若雇主要求提供身分證，而無法提出合理且合法的理由，則求職者或員工有權拒絕，並可尋求相關單位協助。

更重要的是，在求職或面試階段，雇主應避免要求提供不必要的個人資料。求職者也要謹慎評估雇主的要求，是否符合法律規範，避免不必要的資訊洩露或個人權益受損。

總而言之，在台灣求職或就業過程中，身分證的請求需要依據法律的規範，而非雇主的任意要求。求職者應了解自己的權益，避免不當的資料請求。 法律的保障，目的在於維護雙方權益的平衡，而非單方面的資訊剝奪。