工讀有非自願離職嗎？

工讀生也有非自願離職？破解常見迷思與權益保障

許多人認為工讀生是彈性人力，離職總是輕鬆寫意，隨時想走就走。然而，「工讀」只是工作型態的一種，勞動權益與正職員工一樣受到法律保障。因此，工讀生當然也可能面臨「非自願離職」的狀況，只是情況可能比正職員工更複雜。

什麼是非自願離職？跟自願離職有什麼不同？

簡單來說，非自願離職指的是並非出於工讀生個人意願的離職情況。常見原因包括：

• 雇主資遣： 公司經營狀況不佳、部門調整、業務縮編等因素，導致雇主必須裁減人力，工讀生也在裁員名單中。
• 雇主違法解僱： 雇主違反勞動基準法，例如無正當理由解僱、未依規定預告等。
• 其他歸責於雇主的原因： 例如雇主惡意減薪、調動至不勝任的工作、職場霸凌等，導致工讀生無法繼續工作。

自願離職則是工讀生自身主動提出的離職，例如找到更好的工作、生涯規劃改變、個人因素等。

工讀生非自願離職，能領到資遣費嗎？

這取決於工讀生的契約種類與離職原因。

• 定期契約： 指的是有明確約定工作期限的契約，例如短期專案、寒暑假工讀等。通常，定期契約到期後，雇主沒有續約的義務，工讀生也無法請求資遣費，除非契約中有特別約定。
• 不定期契約： 指的是沒有明確約定工作期限的契約，類似於正職員工的僱傭關係。如果工讀生是被雇主資遣，且符合勞動基準法規定的資遣條件（例如公司歇業、業務緊縮等），就可以依法請求資遣費。

要注意的是，即使是定期契約，如果雇主在契約到期前違法解僱工讀生，工讀生依然可以主張自己的權益。

工讀生非自願離職，該如何保障自身權益？

• 保留證據： 收集所有與工作相關的證據，例如合約、薪資單、工作紀錄、溝通訊息等，以便日後維護自身權益。
• 了解預告期間： 依照勞動基準法，工作滿三個月未滿一年的工讀生，離職需提前十天告知雇主。如果雇主未依規定預告資遣，工讀生可以請求預告期間的工資。
• 申請失業給付： 如果是非自願離職，且符合失業給付的申請條件（例如有工作能力及繼續工作意願、離職前一定期間有參加就業保險等），可以向勞工保險局申請失業給付，以減輕經濟壓力。
• 尋求協助： 如果遇到勞資糾紛，可以向勞工局申請調解，或尋求法律諮詢，維護自己的權益。

總結來說，工讀生雖然是兼職性質的工作，但同樣受到勞動法規的保障。了解自己的權益，在遇到非自願離職的情況時，才能做出對自己最有利的選擇。不要害怕發聲，勇敢爭取應得的權益！

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