工讀生也有勞退嗎？

工讀生也有勞退？你的權益，不容忽視！

五千塊的薪水，一份兼職工作，讓你輕鬆兼顧課業和生活開銷，或許你認為「工讀生」就只是打打雜、賺點零用錢，勞退這種事離自己還很遠。但事實上，無論你是全職、兼職，只要符合法規，雇主就必須為你提繳勞工退休金！別再讓你的權益「睡著」了！

許多工讀生抱持著「反正只是打工，勞退就算了」的想法，這其實是一種誤解。勞工退休金制度的設立，目的就是為了保障每位勞工的退休生活，無論你的工作型態或時數為何，只要符合《勞工退休金條例》規定的條件，就享有相同的保障。

什麼情況下，工讀生享有勞退？

關鍵在於「受僱」與「工作時數」。只要你是受雇於他人，並符合以下條件，雇主就必須為你提繳勞退：

• 受僱關係明確： 存在雇傭契約，無論是口頭或書面，只要確認雇主與受僱者之間的雇傭關係。
• 工作時數達到法定標準： 雖然沒有明確的時數門檻，但必須是「穩定」且「持續」的工作，而非僅僅是偶爾幫忙。例如，每週固定工作 4 小時，持續三個月以上的工讀生，原則上就應享有勞退。
• 薪資符合規定： 薪資需符合勞基法最低工資標準。

若雇主未提繳勞退，該怎麼辦？

許多工讀生因為不了解相關法規，或是擔心與雇主關係破裂而選擇默默承受。但你的權益絕對不容忽視！如果發現雇主未依規定提繳勞退，你可以採取以下步驟：

1. 與雇主溝通： 試著與雇主理性溝通，說明相關法規並要求其補繳。
2. 向勞工局檢舉： 若溝通無效，可以向當地勞工行政機關（勞工局）檢舉，提供相關證據，例如工作契約、薪資單等。勞工局會介入調查，並依法處理。
3. 尋求法律協助： 必要時，可以尋求法律專業人士的協助，維護自身權益。

別讓辛苦的錢白白流失！

勞退是保障你未來退休生活的重要資產，積少成多，日後才能安心享受退休生活。 別因為「只是工讀生」就輕忽了這項重要的權益。了解你的權利，積極維護自身權益，才能在兼顧學業和工作之餘，為自己的未來做好準備。 記住，你的努力值得被肯定，你的權益也值得被保障！ 別讓你的勞退，成為你未來的遺憾！

最後，建議所有工讀生都能主動了解相關法規，積極維護自身權益，別讓不了解而讓自己的權益受損！ 善用網路資源或諮詢相關單位，積極爭取屬於你的勞動權益。 你的未來，掌握在自己手中！

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