工讀生 勞退6%怎麼算？

打工仔的退休金：6%怎麼算？別讓你的未來「打零工」！

在台灣，許多學生或兼職者選擇做工讀生，賺取生活費或學費。然而，許多人對於「勞退6%」的計算方式感到困惑，甚至不知道自己是否有勞退保障。別擔心，這篇文章將以淺顯易懂的方式，詳細解說工讀生勞退6%的計算方法，並釐清常見的迷思。

首先，什麼是勞退6%？

勞工退休金條例規定，雇主必須每月提繳員工薪資的6%作為退休金，存入勞工個人專屬的退休金帳戶。這筆錢在員工退休後，可以作為生活保障，避免老年生活經濟無虞。

工讀生也適用嗎？

是的！只要你是受僱的工讀生，且符合勞基法規定的「受僱勞工」資格（例如：有勞動契約、受雇主指揮監督），就適用勞退6%的規定。 許多人誤以為只有全職員工才享有此福利，這是錯誤的觀念。

那6%到底怎麼算？

重點就在「月提繳工資」及「實際工作天數」。 很多人會直接以月薪乘以6%，但對於工讀生來說，這是不精確的。因為工讀生的工作天數通常不固定。計算方式如下：

1. 計算每日工資： 將你一個月的薪資除以該月的工作天數，得出你的每日工資。

2. 計算月提繳工資： 這部分需要參考勞保局的相關規定，並以實際發薪的金額為準。 一般來說，會以你一個月實際工作天數乘以每日工資，得到一個月的「月提繳工資」。 需要注意的是，如果你的薪資包含加班費、獎金等，這些通常不包含在「月提繳工資」的計算範圍內。

3. 計算雇主應提繳金額： 將計算出來的「月提繳工資」乘以6%，得到雇主每月應提繳的金額。

4. 考慮實際工作天數比例： 因為工讀生的工作天數可能不固定，所以需要再乘以該月份你實際工作的天數比例（實際工作天數 / 當月總工作天數）。 例如，該月總工作天數為22天，你只工作了10天，則需再乘以 10/22。

舉例說明：

小明是某咖啡店的工讀生，月薪15000元，該月有22個工作天，他實際工作了15天。 計算如下：

1. 每日工資：15000元 / 22天 ≈ 681.82元

2. 月提繳工資：681.82元/天 * 15天 = 10227.3元 (取整數為 10227元，方便計算)

3. 雇主應提繳金額：10227元 * 6% = 613.62元

因此，咖啡店雇主應為小明提繳約613.62元的退休金。

注意事項：

• 實際計算可能因公司會計制度略有差異，以公司實際撥付金額為準。
• 如有任何疑問，請洽詢勞保局或公司人事部門。
• 了解自己的勞退權益，積極維護自身權益。

別讓你的努力白費！即使是工讀生，也擁有勞退6%的保障，好好了解相關規定，才能保障自己的未來！ 別讓你的未來「打零工」，而是穩紮穩打，為退休生活做好準備。

#勞退#工讀生#計算