幾人以下不用勞健保？

小型企業主的甜蜜煩惱：5人以下員工，勞健保怎麼保？

在台灣，小型企業如雨後春筍般冒出，許多懷抱夢想的創業者開始踏上經營之路。然而，除了產品開發、行銷推廣，繁瑣的勞健保法規常常讓雇主一個頭兩個大。尤其是聘僱5人以下的員工時，勞健保規定更是讓人感到困惑。

根據現行法規，當公司或行號聘僱員工5人（含）以上時，就必須強制為所有員工（包含老闆本人，若有參加勞動者）投保勞工保險、就業保險、全民健康保險、職業災害保險以及提繳勞工退休金。這代表著雇主需要定期申報並繳納相關費用，以保障員工的基本權益。

然而，當公司員工數少於5人時，情況則有所不同：

• 勞工保險（勞保）： 勞保在這種情況下屬於「自願投保」。雇主可以選擇不為員工投保，但員工也可以自行以個人身份加入職業工會投保。
• 全民健康保險（健保）： 無論公司規模大小，健保都是強制投保的。只要有受僱事實，雇主就必須為員工投保健保。
• 職業災害保險（職災保險）： 職災保險也是強制投保的，目的是為了保障員工在工作期間發生意外時的權益。
• 勞工退休金（勞退）： 勞工退休金同樣是強制提撥的，雇主必須每月按時為員工提撥至少6%的薪資到勞工的退休金專戶。

簡單來說，聘僱5人以下員工，只有勞保是「選擇性」投保，健保、職災保險及勞退都是「強制性」投保。

雖然法律允許5人以下的公司選擇不為員工投保勞保，但從保障勞工權益及避免日後爭議的角度來看，強烈建議雇主全面為員工投保勞保。 原因如下：

• 完整保障： 勞保涵蓋生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等多項保障，能提供員工更全面的安全網。
• 降低勞資糾紛： 若員工發生職災或其他意外事故，卻沒有勞保保障，容易引發勞資糾紛，甚至可能導致訴訟。
• 提升企業形象： 為員工提供完善的勞健保保障，能提升企業形象，吸引更多優秀人才加入。
• 社會責任： 主動為員工提供保障，展現企業的社會責任感，建立更良好的企業文化。

最後提醒各位小型企業主，法規細節繁瑣，若有任何疑問，建議諮詢專業的勞資顧問或勞工局，以確保符合相關規定，避免不必要的法律風險。選擇為員工提供完整的勞健保保障，不僅能建立更穩定、和諧的勞資關係，也能為企業的永續發展奠定更堅實的基礎。

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