找工作需要身分證嗎？

找工作，身分證真的需要嗎？你的權益你守護！

最近朋友小美愁眉苦臉，因為應徵一家公司時，對方要求她提供身分證影本，甚至連戶籍謄本都要！小美擔心個人資料外洩，不知該如何是好。這讓我想起許多人都有類似的疑問：找工作，真的需要提供身分證嗎？

答案是：不一定！而且，雇主不應該強迫你提供。

根據我國《就業服務法》，雇主在徵才過程中，確實需要蒐集一些求職者的基本資料，以利後續的聘僱流程。然而，這並不代表雇主可以隨意索取所有個人資料，更不能強迫求職者提供身分證正本或影本等涉及高度個人隱私的證件。 法規的本意是保障求職者的權益，避免個人資料遭到不當使用或洩漏。

那麼，雇主可以要求哪些資料呢？一般來說，合法的資料範圍包含：

• 履歷表： 包含個人基本資料（姓名、地址、聯絡方式等），學經歷、工作經歷、技能等。
• 畢業證書或學歷證明： 若職缺有相關學歷要求。
• 相關證照： 若職缺需要特定的專業證照。
• 參考證明： 通常是前雇主的推薦信，但並非必要。

需要注意的是，即使是這些看似「必要的」資料，雇主也應該在蒐集前告知求職者蒐集目的、使用範圍，並確保資料的安全性。 他們不能以任何理由強迫你提供超出必要範圍的資料，例如：身分證影本、戶籍謄本、健保卡等。

小美遇到的狀況，顯然已經超出法律允許的範圍。雇主要求提供身分證影本、戶籍謄本等文件，不僅侵犯了小美的隱私權，更可能造成個人資料外洩的風險。 這類要求不僅不合理，更可能涉嫌違法。

如果遇到類似情況，求職者應該：

1. 勇敢拒絕： 清楚且堅定地表達你不會提供這些非必要的文件。你可以告知對方，根據《就業服務法》，雇主無權要求你提供這些文件。
2. 詢問原因： 禮貌地詢問雇主要求這些文件的目的，並確認是否符合法律規範。
3. 保留證據： 保留所有相關的溝通紀錄，例如：面試邀請、溝通訊息等，以備不時之需。
4. 向主管機關檢舉： 如果雇主持續堅持不合理的要求，可以向勞動部或相關主管機關檢舉。

找工作是雙向選擇的過程，求職者也享有應有的權利。不要因為害怕失去機會而妥協自己的隱私權。 記得，保護個人資料，從拒絕不合理要求開始！ 在求職過程中，應保持警覺，保護好自己的個人隱私，才能安心地展開職涯旅程。 你的權益，你守護！

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