新公司會知道我被資遣嗎？

新公司會知道我被資遣嗎？

面臨職場變動，許多求職者會擔心新公司是否會知道自己被資遣的過去。答案是，一般情況下，新公司不會主動得知您被資遣的資訊。

這主要來自於兩個面向：個資法保護與勞保資料的特性。勞保局所掌握的資遣相關資料，屬於個人隱私，受個資法保護。新公司若沒有事先取得您的同意或基於明確的法律依據，是無法自行取得這些資料的。

此外，勞保資料的性質也影響了資訊的流通。勞保資料主要用於計算退休金、醫療保險等勞工權益，而非作為求職參考。新公司並不會主動地從勞保系統獲取求職者的離職紀錄。

因此，您不必擔心新公司會透過勞保或其他官方渠道得知您的資遣消息。

然而，面試時誠實與自信的表達仍然至關重要。即使新公司無法直接得知您的資遣事實，您依然應該誠實地描述您的工作經驗。 避免隱瞞或過度美化，坦然說明您的離職原因。若有需要，您可以簡要說明，例如「在上一份工作中專注於特定專案，學習到寶貴經驗」。

誠實的態度將有助於您建立良好信賴關係，避免日後可能產生的誤會，並讓您展現專業的個人形象。 重要的是，保持自信，展現您在轉換新環境後的積極態度和學習能力，才是面試成功的關鍵。 不要讓被資遣的過去成為您求職路上的負擔，而是將之轉化為成長的動力，在新的工作中發揮所長。