滿15歲可以打工嗎？

滿十五歲就能打工？眉角可不少！

十五歲，對許多青少年來說，代表著邁向獨立的第一步，而「打工」往往成為這個階段最令人嚮往的體驗。 想像一下，擁有自己的零用錢，可以買自己喜歡的東西，甚至為未來的目標存錢，多麼令人興奮！ 但別急著衝動行動，在踏入職場前，我們得先釐清一些重要的法律規定，以免觸法，也才能讓這段打工經驗真正成為人生中美好的回憶。

根據台灣的《勞動基準法》，滿十五歲就可以開始打工了！ 這聽起來很令人振奮，但「滿十五歲」只是門檻，並非所有限制都因此解除。 更重要的是，雇主在聘僱未滿十八歲的青少年時，必須取得其法定代理人的同意。 這點至關重要，因為未成年人因心智發展尚未成熟，對於自身權益的保障意識較弱，需要法定代理人（通常是父母或監護人）來保護他們的權益，確保他們不會被剝削或遭受不公平的待遇。

過去，取得法定代理人同意需要雙親都簽名，這對於單親家庭或其他特殊情況的青少年來說，可能會造成一些不便。 值得一提的是，為簡化程序，並更符合現代家庭結構，相關法規已在2025年修正了同意書的範本。最新的規定，未成年打工只需取得一位法定代理人的同意即可。 這項修正，更有效率地保障了未成年人的就業權益，同時也減輕了家庭的負擔。

然而，即使取得了法定代理人的同意，仍有一些事項需要特別注意：

• 工作時間限制： 未滿十八歲的青少年，每日工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十小時。 雇主必須遵守這項規定，避免讓青少年過度勞累，影響學業和健康。 加班更是嚴格禁止，因為未成年人的身心發展需要充足的休息時間。

• 工作種類限制： 有些工作對於未成年人來說，可能存在安全上的風險，因此是被禁止從事的。例如，涉及危險性機械操作、夜間工作或其他可能危害身心健康的工作。 雇主必須了解並遵守相關規定，保障青少年的安全。

• 勞動契約： 即使是短期打工，也建議與雇主簽訂勞動契約，明確雙方的權利與義務，避免日後產生糾紛。 契約中應包含工作時間、薪資、工作內容等重要事項。

• 薪資保障： 雇主必須依法支付青少年合理的薪資，不得以任何理由拖欠或少發。 如果遇到薪資問題，可以向勞動局尋求協助。

總而言之，滿十五歲可以打工，但這並不是一件可以輕易看待的事情。 在享受打工的樂趣和獨立自主的同時，別忘了保護好自己的權益，了解相關的法規，並在法定代理人的監督下，安全、健康地展開這段職場體驗，讓打工成為學習成長的過程，而不是負擔。 切記，在開始任何打工之前，務必與法定代理人充分溝通，並仔細閱讀相關規定，才能安心、順利地踏出職場的第一步。