留職停薪 公司可以拒絕復職嗎？

留職停薪期間屆滿後，公司可以拒絕復職嗎？

根據《性別工作平等法》的規定，雇主不得無故拒絕育嬰留職停薪期滿員工的復職申請。

雇主有義務在員工育嬰留職停薪期間保留其職位或提供同等職位。若員工於育嬰留職停薪期間屆滿後申請復職，雇主原則上不得拒絕。

然而，雇主在某些特殊情況下可以拒絕員工復職，例如：

• 公司已歇業或解散：若公司在員工育嬰留職停薪期間已歇業或解散，無法提供復職機會，則雇主可以拒絕復職。
• 業務縮減或調整：若公司在員工育嬰留職停薪期間業務縮減或調整，導致無同等職位提供，雇主可以拒絕復職。
• 員工不適任：若公司認為員工已無能力勝任原職位或同等職位，經過評估後可以拒絕復職。

需要注意的是，雇主拒絕復職必須符合上述特定條件，且須提出具體事由。若雇主無故拒絕復職，員工可以向主管機關申訴，雇主將可能面臨罰則。

因此，雇主應重視員工育兒權益，依法保障其復職權利。員工亦應了解自己的權益，若遭雇主無故拒絕復職，應勇於維護自身權益。