老闆不發薪水可以提告嗎？

老闆不發薪水，可以提告嗎？答案是：絕對可以！而且，您絕對應該積極維護自身權益。這不只是關於幾千塊、幾萬塊的薪資，更是關於勞動尊嚴和法律保障。

很多人面對老闆欠薪，常常會感到徬徨無措，甚至默默承受損失。他們可能擔心訴訟程序繁複，曠日廢時，或是害怕得罪老闆影響未來求職。但事實上，法律賦予勞工明確的權利，讓您能透過法律途徑追討被拖欠的薪資。您並不是孤軍奮戰，您可以並且應該尋求協助，將欠薪的老闆繩之以法。

首先，您需要明確掌握幾個關鍵點：您是薪資的債權人，老闆是您的債務人。這代表您擁有法律上追討薪資的權利，而這份權利並不會因為您的沉默或害怕而消失。欠薪行為本身就已經違法，雇主必須為其行為承擔後果。

台灣的法律提供勞工多種途徑追討薪資，最常見且相對簡易的方式是聲請支付命令。支付命令是法院基於債權人聲請，向債務人發出命令，要求其在一定期限內支付欠款的程序。相較於一般的民事訴訟，支付命令程序較為簡便快速，節省時間和成本。若老闆未在期限內提出異議，支付命令即具有強制執行力，您便能依此向法院聲請強制執行，例如：查封、拍賣老闆的財產以償還您的薪資。

但如果老闆提出異議，則案件會進入一般的民事訴訟程序。這時，您需要準備相關證據，例如：勞動契約、薪資單、出勤紀錄、證人證詞等等，來證明老闆確實欠您薪資。法院會根據您提供的證據以及老闆的答辯，做出判決。雖然程序較為複雜，但只要您準備充分，依舊有機會勝訴並追回欠薪。

除了聲請支付命令或提起民事訴訟之外，您還可以向勞動部勞動檢查機構檢舉。勞動檢查機構會介入調查，並根據調查結果對違規的雇主處以罰款。雖然罰款並不能直接解決您的欠薪問題，但這能有效嚇阻雇主再次違法，並在一定程度上保障您的權益。

最後，別忘了，您並不孤單。您可以尋求法律扶助基金會或工會的協助。他們能提供您免費的法律諮詢，協助您準備相關文件，甚至代表您出庭打官司。

面對欠薪，不要害怕，也不要沉默。積極地維護自身的權益，運用法律武器來保障自己應得的報酬，才是最明智的選擇。記住，您的權利不容侵犯，您的勞動價值應當得到尊重。 勇敢地站出來，為自己爭取應得的薪資！