職災薪資怎麼算？

職災薪資怎麼算？別讓血汗錢付諸流水！

在台灣，努力工作卻不幸遭遇職災，除了身心煎熬，更令人擔憂的是收入的斷裂。許多勞工對於職災傷病給付的計算方式感到困惑，甚至被不合理的計算方式剝削權益。本文將深入淺出地剖析職災薪資計算，讓您不再對此感到茫然，保障自身權益。

坊間流傳著許多關於職災薪資計算的「眉角」，但實際上，法規的規定相對明確，卻也暗藏許多細節。一般而言，職災傷病給付是以事故發生前六個月的平均月投保薪資為基準計算，而非單純以最後一個月的薪資計算。這一點非常重要！因為這直接影響到您能獲得的給付金額。

想像一下，您在事故發生前一個月因為加班而領到高薪，但過去五個月薪資都相對較低，若只以最後一個月薪資計算，您將獲得較高的給付；但若以過去六個月的平均薪資計算，則給付金額會更貼近您實際的收入水平。因此，了解這項規定能避免因薪資波動而導致給付金額與實際損失產生落差。

除了平均月投保薪資的計算基準外，給付比例也是影響最終金額的重要因素。初期給付為七成，也就是說，您能獲得事故發生前六個月平均月投保薪資的七成作為補償。這七成是根據您在勞保局投保的薪資計算，並非您的實際到手薪資。這點需要特別留意，避免與實際期望值產生落差。

然而，職災的恢復期長短不一，有些傷勢可能需要漫長的療程。如果一年後仍未痊癒，給付比例將會下降至五成。這表示，您的每月給付將減少至事故發生前六個月平均月投保薪資的五成。因此，及早接受治療、積極復健，並積極與勞保局以及醫療單位聯繫，掌握自身復原進度，對於爭取合理的給付至關重要。

除了上述的基本計算方式外，還有一些額外的因素會影響最終的給付金額，例如：

• 醫療費用： 除了薪資補償外，勞工還可以申請職災醫療費用給付，這部分的費用通常由勞保局直接支付給醫療機構。
• 職業災害補償： 對於某些特別嚴重的職災，可能還會有額外的職業災害補償。
• 其他補助： 部分縣市政府可能提供額外的補助，以減輕勞工的負擔。

總而言之，職災薪資的計算並非單純的公式套用，需要考慮多項因素。在遭遇職災時，切勿輕忽自身權益，應積極蒐集相關資料，並尋求勞工權益團體或專業人士的協助，才能確保獲得應有的補償，讓您在面對困境時能得到最大程度的支持與保障，而非讓血汗錢付諸流水。 記得保留所有相關證明文件，例如：診斷證明、薪資單等等，這些都是您爭取權益的重要證據。