職災費用誰負擔？

職災費用誰負擔？釐清責任，保障勞工權益

台灣職場環境日趨複雜，職災事件偶爾仍會發生，造成勞工身心傷害，更衍生出複雜的費用問題。究竟職災發生時，這些龐大的醫療、生活費用，究竟該由誰來負擔？釐清責任歸屬，才能有效保障勞工權益，避免勞資糾紛。

根據勞工保險條例及勞動基準法，職災發生後，雇主肩負著不可推卸的責任。這並非僅止於「道義」上的責任，而是法律明確規定的補償義務。這項義務包含了勞工因職災所產生的一切合理費用，包含但不限於：

• 醫療費用： 包括住院、門診、手術、復健、藥物等一切與職災相關的醫療支出。這涵蓋了勞工在治療過程中所產生的一切必要費用，即使治療時間漫長，雇主也需負擔。

• 薪資補償： 勞工因職災而無法工作，其應得的薪資，雇主同樣有義務支付。這部分的金額，通常以勞工受傷期間的平均薪資為基準計算，並依據勞動基準法相關規定執行。

• 職災預防費用： 這點容易被忽略，但雇主也有義務投入資源，預防職災的發生。這包含提供勞工安全且符合法規的作業環境、提供必要的安全防護設備、進行定期安全檢查及教育訓練等等。這些預防措施的費用，雖非直接因應職災的補償，但卻是雇主責任的重要一環，有助於降低職災風險，從根本上保障勞工安全。

然而，許多雇主在面對職災時，會提出勞保或商業保險已支付部分費用的說法。的確，勞工保險是國家提供給勞工的一道安全網，商業保險則可提供更全面的保障。但這並不代表雇主就此卸下責任。 勞保或商業保險所支付的費用，僅能視為雇主應負擔責任的「抵充」，而非全部免責。雇主仍需負擔勞保或商業保險理賠後，仍存在的費用缺口。

舉例來說，勞工因職災住院，醫療費用百萬元，勞保給付了五十萬元，那麼雇主仍需負擔剩餘的五十萬元。若勞工因職災導致永久性傷害，需長期復健及生活照護，即便勞保已給付部分金額，雇主仍需負擔其餘必要的費用，直到符合法律規範的程度為止。

因此，職災費用責任的釐清，需要依據個案的實際情況，參考勞工保險條例、勞動基準法及相關判例進行判斷。 雇主切勿以「已投保」為由，卸下應負的責任。勞工也應積極維護自身的權益，了解自身的權利，並在必要時尋求勞工權益團體或法律專業人士的協助。唯有如此，才能在職災發生後，得到公平合理的補償，並促進更安全、更健康的職場環境。

最後，值得一提的是，雇主對於職災的積極預防，遠比事後賠償更為重要。唯有積極落實職安措施，才能真正保障勞工的權益，創造雙贏的局面。 唯有建立完善的職安機制，才能從根本上降低職災的發生率，進而減少相關的費用糾紛與勞資衝突。