薪資可以調降嗎？

500 元，薪資可以調降嗎？

在台灣，勞工的薪資受到《勞動基準法》的嚴格保障，並非雇主可以單方面說了算。即使薪資只有區區 500 元，其調整也必須遵循法定程序，絕非可以任意調降。許多人誤以為低薪就沒有保障，這是錯誤的觀念。無論薪資高低，勞工權益都受到法律的平等保護。

本薪 500 元，聽起來匪夷所思，但在某些特殊情況下確實可能存在，例如：

• 工讀生、兼職人員: 以時薪計算，工作時數少，導致月薪只有 500 元。
• 鐘點制: 以完成特定工作項目計酬，若工作量少，也可能只有 500 元。
• 實習生: 實習期間的津貼性質，金額可能較低。

即便如此，雇主依然不能隨意調降這 500 元的薪資。根據《勞動基準法》第 22 條，工資應全額直接給付勞工。未經勞工同意，雇主不得片面調降。任何薪資變動，都必須經過勞資雙方協商同意，並以書面為憑。否則，雇主可能面臨罰鍰，甚至刑事責任。

如果雇主片面調降 500 元薪資，勞工可以採取以下行動：

1. 蒐集證據: 保留薪資單、工作紀錄、通訊紀錄等，證明薪資遭到調降。
2. 向雇主反映: 以理性溝通的方式，告知雇主此舉違法，並要求恢復原薪資。
3. 尋求協助: 可向當地勞工局、勞動檢查機構申訴，或尋求工會、法律扶助基金會的協助。

值得注意的是，即使勞工同意調降薪資，也必須是基於「自由意志」的前提下。若雇主以脅迫、詐欺等手段迫使勞工同意，該同意無效。

此外，即使是試用期，雇主也不能隨意調降薪資。試用期薪資也必須在勞動契約中明確約定，且不得低於基本工資。

總而言之，無論薪資多寡，勞工權益都受到法律保障。雇主切勿心存僥倖，以身試法。尊重勞工權益，建立良好的勞資關係，才是企業永續經營之道。 別以為 500 元是小錢，它代表的是勞工的尊嚴和法律的權威。