薪資證明可以不要給嗎？

薪資證明不可或缺

薪資證明是勞工的重要權益，用於證明勞動關係的存在和薪資待遇的明細。根據台灣勞動基準法第22條第1項規定，雇主發放薪資時，應提供明細給員工，格式不拘，但不得省略或竄改。

不可省略的薪資明細

薪資明細應至少包含以下項目：

• 勞工姓名
• 所屬工作單位
• 起始和截止日期
• 薪資項目及金額
• 扣除項目及金額
• 實領淨薪

雇主不得規避提供薪資證明

有些公司為了規避提供薪資證明，可能會採取以下不法手段：

• 不提供薪資明細：雇主未主動提供薪資明細，或僅提供總額，未列出詳細項目。
• 簽名後收回：雇主要求員工在收到薪資後簽名，並將薪資明細收回。
• 要求申請核可：雇主要求員工先提出申請，經核可後才能領取薪資證明。

這些行為皆違反勞動基準法規定，勞工有權拒絕簽署或申請。

勞工應積極主張權益

勞工應積極主張自身的薪資證明權。若遇到雇主不提供或規避提供薪資明細的情況，應立即向勞工局或工會申訴，維護自身權益。

薪資證明的重要性

薪資證明不僅是勞工權益的保障，也是在就業市場上證明工作經歷和薪資水平的重要文件。以下列舉薪資證明的用途：

• 應徵工作：求職時，薪資證明有助於證明過去的薪資待遇和工作能力。
• 申辦貸款：銀行審核貸款時，會要求提供薪資證明，以評估借款人的還款能力。
• 稅務申報：薪資證明可作為報稅時檢附的依據。
• 勞工保險：薪資證明可作為勞工保險投保金額的計算依據。

因此，勞工應妥善保管薪資證明，並定期主張相關權益，保障自身的勞動權益。

#不需要#薪資證明#證明