試用期三個月合法嗎？

試用期三個月合法嗎？

在台灣，勞基法並未明文規定試用期的長短。因此，三個月試用期是一種常見的慣例，並不違法。然而，勞資雙方可以透過協商調整試用期長度，延長試用期也是合法的。

需要注意的是，試用期必須明文載於勞動契約中，以保障雙方的權益。契約中應明確記載試用期長度，以及在此期間內勞資雙方的權利與義務。

試用期期間的權利與義務

在試用期內，勞工享有與正式員工相同的權利，例如：

• 最低工資保障
• 勞保、健保等社會福利
• 工作時間規範
• 工作場所安全保障

同時，勞工也負有以下義務：

• 履行工作職責
• 遵守公司規章制度
• 保守公司機密

試用期滿後

試用期滿後，勞資雙方可以選擇以下三種方式：

1. 正式錄用：若勞工在試用期內表現優良，公司可正式錄用。
2. 延長試用期：若勞工表現尚可，公司可視情況延長試用期。
3. 解僱：若勞工表現不佳或不符合公司期待，公司可依據勞基法規定解僱勞工。

結論

試用期三個月在台灣屬於常見的慣例，並不違法。勞資雙方可透過協商調整試用期長度，但必須明文載於勞動契約中。試用期期間，勞工享有基本權利，也負有履行工作職責的義務。試用期滿後，勞資雙方可依據勞工表現做出正式錄用、延長試用期或解僱等決定。

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